Question

懂法律的朋友进来帮忙看一下

今年2月28日我在东莞一家电子有限公司上班，在职期间老板未与我签订劳动合同，上个月25号，该公司将我单方面解雇，但是直至今天我上班期间的工资仍未发放完毕

前段时间我女朋友因病住院，为了给她治病，家里的亲戚朋友能借的全都借遍了，但是医疗费用方面还有很大缺口，然后我联系该公司老板，打算让他先把剩下的工资给我结了，万万没想到，他给我来了一句:要结工资可以，但是在此之前麻烦你出示一下你女朋友的病历本

我想问一下像这种情况，如果反映到当地劳动部门，会是怎样一个结果？？？可以申请劳动仲裁么？？？

Answer 1

能找到与该公司上班的有关信息就可以告他

Answer 2

根据我国劳动法的相关规定，一般来说没有劳动合同是没有办法进行仲裁的。仲裁程序的进行要以仲裁条款和仲裁协议为前提。

Answer 3

遇到这种事只有用法律保护自己，可以申请劳动仲裁，不过也许就是你赢了，老板也可能不在短时间内给你结算工资 ，多找几次老板吧，他要看病历就给他看，这样可以尽快拿到钱

Answer 4

2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资

Answer 5

一，没签合同，应赔11个月的工资！
且超一年视为签订无固定期限合同。
二，无故辞退，做1年赔1个月工资！
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《劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的，应当向劳动者每月支付二
倍的工资。（并应与劳动者补订劳
动合同。)
《劳动合同法》第四十六和四十七
条规定：劳动者无过失的，用人单
位单方面解除劳动合同，应该向劳
动者支付经济补偿。按劳动者在本
单位工作年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个
月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个
月工资的经济补偿。本条所称月工
资是指劳动者在劳动合同解除或者
终止前十二个月的平均工资。
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用人单位有违反法律，收集各方面
证据，打电话劳动监察大队（可打
12333咨询具体电话）投诉。不行
的话，再申请劳动仲裁（也可以打
12333电话问地址，收费非常低）。
若不服仲裁，到法院起诉用人单位。