Question

懂法律的朋友进来帮忙看一下

今年2月28日我在东莞一家电子有限公司上班，在职期间老板未与我签订劳动合同，上个月25号，该公司将我单方面解雇，但是直至今天我上班期间的工资仍未发放完毕

前段时间我女朋友因病住院，为了给她治病，家里的亲戚朋友能借的全都借遍了，但是医疗费用方面还有很大缺口，然后我联系该公司老板，打算让他先把剩下的工资给我结了，万万没想到，他给我来了一句:要结工资可以，但是在此之前麻烦你出示一下你女朋友的病历本

我想问一下像这种情况，如果反映到当地劳动部门，会是怎样一个结果？？？可以申请劳动仲裁么？？？

Answer 1

给你结清工资是老板的义务。 保留证明你工作时间、工资的一些证据，先到劳动部门投诉，不行就申请劳动仲裁。

Answer 2

可以申请劳动仲裁，但是你要在一年的劳动仲裁期之内，去仲裁才是有效的，你要有能够证明你在这家公司工作的证据：例如工牌，工装，工资条，员工口述等。就可以劳动仲裁，也可以去法院提起诉讼，法院的诉讼时效是两年，但是如果你现在去法院诉讼的话劳动仲裁方面将不再受理你的案子。所以建议你先去劳动仲裁。
关于你被单方面解雇的问题，劳动合同法也有规定，未签订劳动合同，满一个月之后的月份的工资是要双倍支付给你的。
关于仲裁所要携带的文件：
你要带两份仲裁申请，还有你的身份证复印件。
相关证据的复印件和证据清单两份。
查询到用人单位的工商登记信息，打印出来。
然后带着这些东西去劳动仲裁。

Answer 3

1、如果你未参与经营管理，你对合伙经营的状况收支情况就不能掌握；如果起诉你也提供不了对你有利的（赢利方面的）证据。
2、现在解散合伙，未偿不是好事，再撑下去也不会有好的结果；
3、建议协商解决。

Answer 4

关键你是否能拿出你与该企业存在实际劳动关系，和企业拖欠你劳动报酬的证据。

Answer 5

开工资的工资条保存好，到公司所在地的人社局的劳动仲裁科，由他们来解决，
还有执法大队，也可帮助要回工资