Question

发现职场中80后越来越少，基本都是90后了，80后都去哪了？

Answer 1

90后的年轻人上来了，老人就往后退了，80后基本越来越少是因为分离出职场了。对一部分80后来说，当他们在职场上工作了一段时间以后，他们就不想再继续给别人打工了，他们也想自己创业自己当老板。于是在这个时候，就会有一些人出去自己创业自己当老板，但是这是少数，大部分人会选择离开职场做自由职业或是去干一些他们自己想干的事情。经过多年的职场打拼，有的人已经很厌倦职场的环境，他们不想继续在职场那种环境中工作了，所以他们就想换一种工作和生活方式，去过自己想要的生活，而不是每天被公司压榨。很多人选择做自由职业的人。

Answer 2

正所谓长江后浪推前浪，一浪更比一浪强。现在在职场社会多是90后的zi gong那么80后的人都基本上熬成大佬或者是遭到淘汰回家去了，基本上大多数80后现在都已经完成了，由创业到当老板的转变，现在大多数的80后早已经赚的盆满钵满。海航做老板的非常多，而且现在的社会也是一个非常竞争激烈的社会，80后的大多数人都已经开始的纷纷转行，或者是自己做起了高管，或者是自己当起了大老板，总之已经在社会群体中扎下了一定的深根。有了一定的物质基础能够独当一面，所以他们在职场之中也就会越来越少，因为他们大多数都已经身居高位或者是当老板，所以很少见到他们踪影。

Answer 3

中国的80后（现在最大38岁）绝大部分赶上了高考扩展，从这代人开始，中国的大学学历人才数量才开始变多。职场，我不知道你们都怎么理解“职场”二字，我的理解中“职场”的一个基本特点应该是工作场地是办公室，而不是嘈杂的工地、车间，或者是商户、餐厅。也就是说“职场”一定是非直接生产人群，其特点之一就是要有一定的职业技能，即对学历的要求，比如本科、大专。

这样，我们就能得出一个推论。为什么，现在很少在职场能看到35岁以上的员工，因为35岁以上的人（1980年以前的人，60、70后）基本都没赶上大学扩展。很多人失去了获得进入“职场”的一个基本的学历条件的机会。而那些35以上的，比如70后，获得大学学历的人混的其实都不错，因为相比80后，70后读大学的人在他们毕业时，学历含金量是很高的，这些人如果不犯大错，现在都是各单位的中层岗位上，至少也是公司的老员工。

简单说为什么在职场很少看到35岁以上的员工，因为你看的这些岗位以前就没人干，从80后才开始有人做，自然看不到更老的。这有点像一个笑话，说：“太可怕了，程序员都活不到50岁，因为在中国几乎看不到50岁以上的程序员”。实际是中国的程序员行业才出现了不到40年。

其实这也侧面说明了一个问题，就是目前中国的多数公司（尤私人公司）都几乎没有退休员工，因为公司的第一批员工可能都还不到40岁。将来从80后开始退休的2040年（暂且还算60岁退休）开始，这个问题必定会成为一个新的社会问题点。私人公司要开始面对自己公司的退休员工，中国的第一批高学历本科大军退休，成为大家今天嘴里的“老人”、“大妈”，这批人又是中国的第一批网络使用者，将是第一批真正意义上熟练使用网络的老人

Answer 4

因为80后的人呢非常非常喜欢家里的生活，因为80后的人呢，一般都是从农村里出去的，总共是直接的人呢，一般都是比较念旧的，比较怀念农村的那种生活的。因为在农村里以后呢，农村里面的80后的童年生活是非常好的，所以找到了他们之后呢，也可以想到回到农村里面继续生活下去回忆一下那些童年的生活是非常快乐的事情，一般八点以后呢都是没有什么梦想了，他们的梦想呢就是，呃过一个平平凡凡的生活，平平淡淡的生活，所以呢他们他们赚到一点钱了之后呢，就想回去家里过着平平淡淡的生活，过上那些无忧无虑的生活了，回家养老了。那就不一样了，90后的基本都喜欢那些城市里面的生活，因为他们想要打扮的漂漂亮亮的，而且生活质量还热热闹闹的说，所以呢他们选择在城市里生活，所以呢90后是最喜欢出来工作的话，因为出来工作他们不喜欢农村里面的生活，因为弄在里面的生活呢，他们感觉很无趣很无聊，因为90后呢都是非常喜欢那种热闹的。

Answer 5

职场上的80后越来越少，有几方面原因。1招聘年龄限制在35以下，80后已经奔四了，年龄不行。2，80后上有老下有小，身体也要开始走下坡路，没办法象90后一样全身心的投入打拼。3很多人选择自己创业，做一个小本生意养家糊口，虽然辛苦了一点，但是自由自在，不用看老板眼色。另外还有一些人没学历没背景，很多公司都不愿意录用这样的人。为了养家糊口，他们只能到工地上去打工。最后，能留在职场的80后，大部分都已经是公司的高层，这些人是少数，大部分是基层的员工，而这些员工基本是90后，他们的数量比较多，所以，从相对数量上来说，90后是要比80后要多的。