Question

发现职场中80后越来越少，基本都是90后了，80后都去哪了？

Answer 1

这是正常现象，再过十年，你会发现职场中都是00后了，90后又少了。现在的80后要不就是已经做到公司管理层，要不就下岗待业了，现在很多行业都需要大量年轻人，尤其是IT行业，人一过30就不受待见了，身体也承受不了长时间熬夜加班，工作效率就会降低，在职场中就没有什么竞争力了，被社会淘汰。现在的职场淘汰率和淘汰速度越来越快，竞争也越来越激烈！好多地方招收的条件最基本的要求就是年龄在35周岁以下的，这本身就挡住了很多80后了，再加上职场优胜劣汰机制，多数80后就已经是老人了，熬不上去就只能另寻出路现在确实是九零后居多数。心因为现在是这个时代。80后要不就是你的老板，要不就是正在创业，反正是正在努力，只不过可能你所在的单位或者位置只能看到年轻的面孔吧。

Answer 2

长江后浪推前浪，八零后已经是退出幕后了或者是低调的沉淀下来了，九零后开始表现或者展现自己了。现在的80后要不就是已经做到公司管理层，要不就下岗待业了，现在很多行业都需要大量年轻人，尤其是IT行业，身体也承受不了长时间熬夜加班，工作效率就会降低，在职场中就没有什么竞争力了，被社会淘汰。

Answer 3

应该这么解释吧，一个公司肯定是普通员工比领导多，而老板只有少数几个或一个，而普通员工的年龄一般都在20-30岁之间。也就是说，10年前普通员工以80后为主，我们吹捧着80后，是因为他们刚入道呢，给他们一些夸奖和表扬，他们也就在普通岗位上很有憧憬，想象着美好的未来。

到最近三五年了，90后是20-30岁的年龄，自然我们能见到的工作人员就都以90后为主了。那么大量没有上升到领导岗位的80后，70后又去哪了呢，这些人也没有退休呀。

Answer 4

这个还是现实当中比较普遍的一个现象。每一个企业都希望引进一批年轻有活力的职员来更换血液。80后的年龄逐渐增大，基本适应不了快速发展的企业。那么企业就会采取优剩劣淘的方式。正所谓长江后浪推前浪，一批新人换旧人。那么80后的职员就只能下岗再就业，由于年纪大，多半都转行到了一些二线的职业当中。

Answer 5

80后呢，他们可能是去创业了，或者说自己去做其他事情了。