Question

怎么样看待职场上的竞争？

就是因为竞争，因为不是他们圈子里的人，打压某个人，说他很多坏话，让他无法开展工作，其实那个人根本没有那么坏。
然后那个人离职后，还对他穷追不舍，找到他新公司，继续说他的坏话，公司和新公司之间很容易达成一致。
然后还在他们圈子里的传播这个人，继续扩散。甚至去影响他的工作和生活，甚至找到他亲朋好友说他的坏话，参与这样的事。

Answer 1

职场中人都会身不由己地卷入到竞争中。像这样的情形，在公司中十分常见。小李可以说是小张在公司内部竞争中的“劲敌”。小张认为关系好就不存在竞争，实在是天真而又一厢情愿的行为。你不与人争，奈何别人与你争，这是必须面对的现实，所以一定要懂得竞争下的生存法则。

遇到竞争者，要敢于较量。工作中出现比自己强的对手是一种良性竞争，我们要学会把这种良性竞争当成自己每天积极进取的动力源泉，以乐观向上的态度投入竞争。只有自卑的胆小鬼才会选择放弃，这样的人才是真正的失败者。或许你会在某一次的较量中失意，但没有关系。这不代表未来就永远没有机会了。机会永远属于强者。能力强，意志也要强。放弃了今天的人，永远得不到明天。

在竞争中，要时刻提醒自己保持心理平衡，避免情绪大起大落。每个人都应胜不骄败不馁，既能保住胜利的果实，又能承受得住失败的打击。职场上的竞争与做人是不矛盾的，切不可为争一日之长短而做出有失品德的事情，所以竞争之中还要与对手保持良好的合作。但在竞争中，还需要保持一定的警惕性，正所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”。同事之间由于利益关系，有些人为了邀功晋升，很可能会在背后搞一些小动作，不可不防。

其实在职场上，宁做灰太狼，不做喜羊羊。只有能够不断进步的人，才能成为职场强人。职场中的人只有在竞争中不断成长，其前途才会越来越美好

Answer 2

一般情况下，这种行为都是在这个人的问题比较大，大部分情况下了，人都是有一个度的，这个度差不多就到了，也就拉倒了，像这种不管离开这个公司的，继续诽谤他的话，还还在这个圈里继续诽谤他的名誉，那么有可能是这个人本身的问题很多，当然也可能碰到是一个非常奇葩的人，如果是一个非常奇葩的人，那么必须进行一个很有力度的反击

Answer 3

虽然是职场竞争，很残酷很激烈，甚至会被误解被伤害，我想，路遥知马力日久见人心，做真实的自己，用自己的实际行动证明自己。走自己的路让别人去说吧！

Answer 4

有人的地方，就有江湖。

Answer 5

职场上的竞