Question

人力资源管理系统都有什么？

Answer 1

人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。
第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。
第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。
第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。
企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。
第四代人力资本系统出现于21世纪初，由于人力资源管理系统，并没有解决企业管理中的实际问题，出现员工与岗位适配度低，员工积极性不足，离职率居高不下等问题。为了解决以上问题，例如伯特咨询基于人力资本管理思想产生了人力资本系统。这一代系统的将人作为有能动性的个体，为员工提供明确的晋升通道。并盘活企业内所有员工，为领导决策提供数据支撑。

Answer 2

人力资源管理信息系统（HRMIS, Human Resources Management Information System），是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。

Answer 3

人力资源管理系统出现的较早，国外从20世纪60年代就出现了，国内出现的较晚，多数是随着计算机网络的发展而发展的，起步晚、发展快是国内系统的主要特点！
人力资源管理系统，顾名思义是人力资源管理的专用软件，涵盖人力资源六大模块，且具有良好的拓展性，可以与OA、erp、CRM等其它办公软件对接打通，实现整个工作流程平台化！

靠谱好用的人力资源系统目前市面上大约有几十家，像一些如汇通科技、i人事、宏景软件、2号人事部、铂金、多多薪等都是目前比较好的品牌！

Answer 4

人力资源管理系统有很多，例如宏景软件和汇通软件，最好用的是i人事了，他们的系统特别好。

Answer 5

首先确保人力资源体系业务文档的合规性。之前就有遇到过我们公司在遇到劳动争议时，就是没有做好一些关键文件的存档，导致败诉。所以一份具备法律支持的文件显得尤为重要，其次，做好劳动关系的存证、出证管理，员工数字档案的建立十分必要。做好劳动关系的存证、出证管理，不仅能够帮助企业更方便查阅员工档案，更能成为防范劳资风险的有力“凭证”。