Question

离职员工的工资应该怎么算？

之前我以为是月工资/本月天数✘离职员工实际出勤天数，但是有人告诉是月工资/本月应出勤天数✘离职员工实际出勤天数，公司规定是月工资/26(固定基数)✘实际出勤天数，我查了网上的信息是月工资/21.75(固定基数)✘实际出勤天数。所以，请教下到底应该怎么算，我真的晕了。

Answer 1

离职员工的工资应该按照正常员工的工资来给予计算，具体的要看公司的工资薪金政策。一般离职的话可以把工资还有中夜班津贴以及各项福利政策一次性给予结算清楚，在养老金，公积金等也应该及时的给予缴纳之后给员工完成移交工作。

Answer 2

以上离职员工的工资是很好结算的，比如说这个工资他给你的，你是月工资5000，那么你上了整个月，到时候这5000给你就可以了，也就是说还是你的有工资，到时候社保给你上，如果你过去交过失业保险，你还可以领到失业金的。

Answer 3

公司制度试用期急职扣七天工资，不合理，不管闹不闹，都得一定要给他结算工资。

Answer 4

入职一个月离职工资怎么算

Answer 5

这个确实要提前一个月通知的，否则要支付违约金，但不是扣工资。