Question

在职场上做的多，说的少，是否真的好？

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Answer 1

这个要因人而异的。主要看你的领导是不是比较英明？如果领导有眼光，奖惩分明，不徇私，他就能看到你确实在为公司做事情，即便你不说他也能够看到，会想办法提高你的收入。但是如果遇上不想惹事的领导，你的默默付出，只会被他当做好人，好欺负。但是不管是哪个领导，你做的多，你必须让他知道你是在做。

Answer 2

根据工作性质，所处的位置来决定是多做，还是多说。你是管理者当然要多说，少做。你是执行者当然要少说，多做。总而言之，该做的必须做，该说的必须说。

Answer 3

我是做销售的，可是如果不说的话，是肯定不行的。做销售靠的就是说。比如我的同事，刚来的时候，就是不喜欢说话，给顾客服务即使一个劲的给人家拿东西去看，但是不擅长去讲解，这样最后，顾客什么也不了解，只是欣赏下走了。所以说不是所有的职场是做得多，说的少。

Answer 4

我们单位就有一个同事，大家都在努力的工作，可他偏偏的却跟我们不一样，没事就去跟领导拍怕屁，主要是你拍了你的实力能够做到可以啊，他还没有什么实力，这样时间长了，不光我们同事之间很讨厌他，就连我们的领导都烦他。他再去跟领导聊天的时候就会被冷言打回，所以我觉得职场上做的多，说的少就是好。

Answer 5

现在职场要求越来越高了，不但要会做，还要会说。会做不会说，会让人觉得很木呐，不够圆滑。会说不会做，会让人觉得不稳重，说什么都是虚的。