在工作中避免不了争执，如何化争执为沟通？
在工作中，我们和同事交流的时候，总会有不同的看法或者间接的看法。当两个人持有不同的观点时，总是会有激烈的争论。如果人们知道如何让步，他们可以解决这种无畏的争论，但相反，一些脾气暴躁的同事不得不争论。其实总有一个人的权利或者两个人的权利，但我们不觉得这样的争论毫无意义吗？一位名人曾经说过:“凡是立志要有所成就的人，绝不会把时间浪费在个人纠纷上。”。因此，我们没有原则的争论是没有必要的。
在职场和同事说话难免会发生争执。学会如何避免争论，做一个聪明人。如何避免争论？
1.接受不同的意见。每个人的想法都不一样，但是在自由聊天的时候，如果有不同的意见，那么就要接受不同的意见，把别人的意见和我们的比较，看哪一个最实际，然后采纳，学会接受。
2.你的直觉有时会错。遇到和自己意见不一致的同事，出于自己的本能反应，我们会反对别人的意见，表现出自卫。心理上，我们觉得自己的观点是对的，别人的观点可能是错的。这是我们的直觉，但我们的直觉永远不会是对的。有时候我们的观点是错的，但是直觉觉得别人的观点是错的。
3.控制自己的情绪。我们的情绪需要我们的理性控制。当我们和同事达成了不一致的结果，你说你对，他说他对，他们就互相争论。声音比之前高了几个八度，肾上腺素明显升高，情绪开始失控。在别人眼里，争论是很激烈的，声音大了就感觉不到自己的争论有那么激烈了。
4.给别人一个机会。当别人说出自己的不同意见时，我们要学会倾听，别人说完就打断，学会给别人机会。我们不能因为别人的意见和我们不一样就和别人争论，根本不会让别人说完。
5.自己诚实。如果在和同事争论的时候，觉得别人说的和自己的特别不对，就要主动承认自己的错误，真诚面对一切才是最理性的方式。争强好胜并不能消除纷争和误解。只有宽容，心平气和，才能消除纠纷和误解，解决问题。
