Question

刚工作不久的新人，如何处理好职场的人际关系？

Answer 1

1、平等待人，远离是非
有的人习惯于根据对方的职位区别对待，对职位高的毕恭毕敬，对职位低的就指手划脚。但却不知道，上班玩游戏的那个人，在甲方客户那边拥有极深的人脉；那个总是唯唯诺诺的职场小白，也许是某个高管的亲戚；或是私下议论别人，岂不知有的人转身就把话传了出去，让自己最后里外不是人。
公司聘用每个员工，总有他的价值所在，而这种价值不一定表面就能看出；而公司也会有一些小圈子、小利益团体。避免自己无意中陷入这样的困境，最有效的方法就是和每个人都平等相待，不传八卦，不理是非。碰见同事间八卦，笑而不语，不参与，不评判，不传递。
这样做，将人际关系化繁为简，远离是非，而专注于让自己专业能力勇猛精进。
2、控制情绪，聚集事情
我们处理事情时要不受自己情绪所控，也不受其他当事人情绪影响，一切都从解决问题的初衷出发，让自己始终保持理性和清醒，能更加顺利推进事情。
相信每个人都有这样的体会：和同事本是讨论工作，意见不合，不欢而散，一天都心情烦躁，根本没心思去解决问题；或和同事有分歧，自此后觉得那个同事怎么看都不顺眼，还觉得同事处处针对自己
能够管理自己情绪的人在团体中也会像定海神针一样，给大家带来安全感和信心，而这是走上管理岗位必须具备的素质。
3、工作到位，不添麻烦
各项工作，离不开部门和员工的通力协作。怎么样才能让别人更愿意配合你？只要做到一点：把自己工作做到位，少给别人添麻烦，给下一流程创造便利。谁不想把本职工作做好，谁不想获得他人好评？你是这样，别人亦如此。
在职场中就是这样，与人方便，也是与已方便，能够主动为别人着想，别人也会把这种模式投射回你的身上，彼此协作自然是畅通无阻。
4、不卑不亢，热情相迎
在职场中，不必刻意地放低自己，去迎合别人。只要不卑不亢，保持热情随和就好。不要把自己个人对别人的评价带去工作中，本着精诚协作精神，把工作做好就行。合得来，可以成为朋友，互相促进；合不来，止步于和谐协作的同事也行。毕竟决定你职场命运的是领导，而不是吃瓜群众。

Answer 2

一.不轻易碰触别人的秘密

每个人心中都有别人最不愿触及的秘密，这个秘密很可能只有他一个人知道，很多人不愿意轻易提及或是他人去探寻。如果你不经意间知道了他人的秘密，那么就请守口如瓶吧，千万不要到处炫耀！秘密，之所以是秘密，肯定是他人不想让其他人知道的。如果你大肆的宣扬，让别人知道了，那么于情于理，你都是不应该的，都是无理的！

二.同事间要保持距离

从古至今，无论是官场，还是职场，领导都不愿意自己的员工有小团体的存在，因为有了小团体，必定有着利益的纠葛！而两个小团体都属于他的下属，无论对于谁来说，都是不好处理的问题，特别是当两个小团体还处于对立面时，那么无论是工作还是其他事务的开展，都会受到很大的影响！所以说同事与同事之间要保持一定的距离，不要让领导觉得你们在抱团，否则的话，无论谁有理其实都是没有理的！

三.不要轻易抱怨

工作本来就是一件非常辛苦，非常枯燥的事情，每天都要重复做着相同的事，必然很辛苦，很枯燥。但是如果你经常去抱怨，而且还和同事抱怨，那么很显然会影响到其他人，领导会觉得你这个人是一个充满了负能量的人，而负能量的人，在职场上是要遭别人嫌弃的！因为，很有可能因为你个人影响了其他同事的工作，每天散发负能量。
所以说就算心里有所不满，可以自己去尝试着解决，但不要轻易向他人抱怨，因为你不知道你身边的人是否会把你的话传到其他人的耳朵，职场没有真正的朋友，也没有绝对的敌人！

Answer 3

1、不要在人际圈花费太多心思

成功学总是教人们如何进行为人处世，宣传人脉广泛的重要性。但是，现实情况是，并不是有了人脉，职场生涯便能顺风顺水。

有些人不好好努力工作，成天想着结交各种有权有势之人，希望得到提携。殊不知，对对方而言，当你毫无价值时，他为什么要和你玩、甚至提携你？即使有个别真朋友想帮助你，又有多大用处呢？关键时候还得靠自己。

所以，在该努力积累、学习的时候，不要浪费时间在混圈子上，等你有能力之后，能给别人提供价值之后，自然有人会愿意和你结交，互换利益。

有来有回，这才是人脉。

2、勿在背后说长论短

现在最常见的例子，微信上和人聊天，某些不合时宜的话语，说不定什么时候聊天记录便以截图形式传了出去。有些喜欢在背后论人长短，但人际圈子就那么大，你说的话总是会不经意传到当事人耳中，从而在一定程度上影响你和当事人的关系，更会戴上一顶“喜欢背后论人是非”的帽子，从而影响你的人际关系。

3、时刻保持好的姿态

这里的姿态不是讲仪表，而是你的态度。

在公共关系学中，有这样一个观点：人们总是会忘记曾经发生过的具体事件，但企业在事件中的姿态却很被人们牢记。因此，对于企业来说，如果有负面事件发生，且不能及时公关，那就首先要有一个好的姿态。如果企业自身态度恶劣，那么不仅会导致公众反感，也会直接影响品牌形象。

同理，这个观点也适用于个人。你平常是行为举止总会给大家留下深刻的印象，比如经常积极完成自己工作、帮同事分担一些力所能及的事情，大家都会看在眼里。只要是个正常领导，都会倾向于给你更多机会。

反之，如果喜欢偷奸耍滑，旁人也能观察到，甚至失去更多原本属于你的机会。

所以，人在职场，一定要经营好自己的形象，你的形象其实就是你的个人财富，也许暂时不会有收益，但它却会在未来给你很大的帮助。

4、对于没把握的事情，尽量保持低调

职场上不乏喜欢高调做事的人，有一点成就就希望人尽皆知。但往往这种人最后都会不了了之。

正常情况下，当一件事没有100%的把握完成时，就要尽量保持低调，否则一旦事情没做好，便会给人一种“做事三分钟热度”的不良印象。时间一长，即使你有新的可行性机会，也没人真心帮你。

5、积极融入团队

职场是一个小社会。一个新人的进入，总是会引起大家的主意。因为不够了解，所以也不会有太多语言沟通。而你要做的便是尽快融入团队当中。当她们一起干活的时候，你要主动配合去做，比如别人扫地、你就主动去拖地，让他们知道你也是团队中的一份子。同事需要帮忙的话，力所能及帮一下，从而快速和大家熟悉。

Answer 4

1.你的工作能力大过人际关系
如果你不知道应该怎么样处理复杂的利益关系，去工作；如果你不知道公司的派系斗争你应该站哪边，去工作；如果你一时半会搞不清楚是敌是友，去工作；
2.不该你知道的事情，问一句也是多嘴
新人好奇可以理解，但是管住自己的嘴，不要东打听西打听。
尤其是人际关系，部门关系，每个人在公司扮演的角色，这些事情该你知道的自然会知道，不该你知道的，你就是在多嘴。
3.不要和某个人走得太近
新人没有归属感，很容易就特别依赖一个老人，觉得能和一个老人攀上关系特别好。如果你们之间表现得太亲近，很容易让别人觉得不舒服：这个小家伙才来几天，就这么着急认关系？
所以，保持一定的独处空间不是坏事，君子之交淡如水，你们在工作上就是同事而已，不要想着在工作上能够找到你的死党。
4.学会眼里有活，给自己找事干
很多年轻人其实最讨厌老人把一些小事交给他们跑腿，讲道理来说，这样也确实不好。

Answer 5

1、多倾听，别总是自说自话
身为公司的新人，一定会有同事对你的背景或私生活感到好奇，但在回答的过程中，别忘了回问同事，让他感受到你对他抱持同等的关心。而在讨论公司事务时，先当个好的倾听者，让对方好好把话说完，再表达自己的意见，千万不要中途打断，尊重对方，对方也会尊重你的想法和意见。
2、顾及对方自尊，别急着纠正别人的错误
大部分人说话的时候，太直接不太顾及别人的面子，从而容易伤了他人的自尊，如果在说话的时候多想几分像，站在他人的角度思考，场面就能够愉快很多。
若遇到同事做错，应尽量用提问的方法，引导对方思考，进而发现自己的错误，改变原先的想法或作法，若是急着在当下指出对方的失误，也许会引来对方的不悦与反弹。
3、避免过度自夸和卖弄
所有人都喜欢有自信的人，但自信和自满只有一线之隔，适度地展现自己的能力和自信是件好事，但过度膨胀且刻意地卖弄就令人反感了。
4、别整天专业术语不离口
在对话中，穿插过多的专业术语或英文并不会让你显得更有专业能力，只会让人感觉你在炫耀或卖弄自己的知识与专业，无论是对同事或客户，应尽量用每个人都能理解的话语去说明，让沟通更顺畅。
5、别批评或说别人坏话
在职场上，永远没有所谓说真话的朋友，因此千万不要对同事说出不好的话，无论是私下跟A同事讲B同事的坏话，或是直接向B同事批评他的不是，都是绝对要避免的行为。
若是公开地批评他人，那就是意味着你和同事关系交恶，是最愚蠢的行为；若是私下和同事评论别的同事，知人知面不知心，若是传出去，其他同事和上司对你也会有不好的观感。