Question

职场该不该谈情感？

Answer 1

职场该不该讲感情？
现实生活中，我和李思雨差不多，不管是生活还是工作，都很重情，但重感情的人好像注定比较累，特别是在职场中，单方面的重感情，结局总归不太好。
讲感情的除非永远没有利益冲突，然而基本不可能了，工资晋级，职称评定，讲感情只有累死的命，升职加薪拿好处统统排在感情前面。国企不懂，但是给私人老板干活更要命，你在讲感情，别人打个小报告或者领导觉得资金紧张了首先裁的就是你。
职场该不该讲感情 职场中没有感情吗
1、个人觉得不该!因为当你们竞争的时候，那就是公对公了，大家都要为自己的以后负责!
而如果没有处于竞争状态的时候，那大家都在讲感情。可双方处在竞争状态的时候，又为什么要讲感情呢?
毕竟，竞争存在的条件，就是双方都在乎、都想要这个职位，所以才会竞争。既然如此，那为什么又要谦让呢?毕竟，别人都已经不讲感情了，自己又为什么要被道德绑架?
简单一句话，别人都能厚着脸皮和你竞争了，那你为啥又不能厚着脸皮竞争呢
2、职场中的大多数应该还是以个人的发展为准吧?也遇到过些重感情的同事，有个前同事是西北汉纸，来之前跟领导关系不错，可以说对领导的感情重于对公司的认可，一起共事了三年，不过还是因为个人发展受限离开了公司。按照他当时的说法，但凡领导给他涨点工资挽留下，他就不走了，但是没有，本来这个同事是作为部门接班人培养的。

Answer 2

理性地说职场不该谈感情，但可以谈情感。职场很多时候身处一个团队，在同一个团队中，难免要同舟共济，相互帮助，可谈同事之谊情感，但最好不要谈感情。在职场上，你要想追求更好、更优的待遇，那就付出相应的努力，谈感情伤人伤己。

Answer 3

职场谈情感是必须的，现在很多人心里受伤大多是因为太过于泛滥的谈情感，你要记住并不是所有人所有场合都值得你谈情感的，那样你还会特别累。职场总有个初步了解，效益或者利益肯定是终极追求，哪些人是个长期合作，哪些关系值得苦心经营，这是一门学问。

Answer 4

我觉得看缘分！不是该不该，是可以不可以！我觉得可以！
职场上，通过工作的沟通和交流，也会发展是否有适合自己的心仪对象，只要彼此相爱，产生感情就是必然的好结果！对于这种好事情，我们应该随缘接受，不必要忌讳职场的条条框框！

Answer 5

职场是不该谈情感的，而且严重的来说职场是忌讳情感这一问题的，简单的劳资关系是最好的，情感能缓和不少东西，但是也能带来一大堆麻烦与矛盾，需要辩证看待，但你是来挣钱养家，何必自找麻烦