Question

职场上为什么不能谈感情？

Answer 1

职场上不讲感情，只讲利益。当你没有利用价值的时候，最是一文不值。
很多新人刚入职的时候，总有一种错觉：同事之间称兄道弟、情同姐妹，看上去，感情很融洽。于是，就傻乎乎地管别人“大哥、大姐”这样称呼，以“小弟”自居，以为能够迅速拉近和他们的关系，融入相关圈子，得到一些照应。

但很快，残酷的现实就摆在眼前，对于你的套近乎，人家根本不搭理，唯有当你称呼他们为某某主任，或者某某长的时候，他们才会正眼瞧一瞧你。
当然，“瞧得起”你的表现就是，让你干所有的活，没有技术指导，没有思路提示，只有下命令和提要求。

一旦你有丝毫质疑，开口闭口就以这是一把手的要求来让你闭嘴。
在老员工的眼中，新人的工作积极性很高，钻研进取精神也很足，何不借此机会让他们多干活，让自己喘口气呢？所以，他们都乐于当“甩手掌柜”，把新人当成免费劳力使唤。

他们深知，就算新人各种嘟哝抱怨，也没有人会站在他们那一边。
而新人们是否学得会岗位技能，那是信任自己的事，单位又不会多发一分钱工资，还有可能让新人觉得啰嗦，所以，面对新人的求教，很多老员工都是一副“事不关己，高高挂起”的态度，或者随意敷衍一下，避免当场闹翻脸。

老员工害怕培养出强劲的“竞争对手”。
职场上，老员工最担心的就是被新人所替代。
而新人，从一开始的时候，或许还不构成强有力的竞争，还只是老员工任意调遣的对象，但只要新人勤学苦练，不出几年，就能成为业务尖兵。
这种狭隘的见不得别人好的思维，是很多人的固有思维，他们生怕带出来的“徒弟”们过河拆桥

Answer 2

01 亲密关系让人抓不住重点
俞渝和李国庆相识于美国，海归后创立当当网，在创业初期两人合作亲密无间，当当网蒸蒸日上。
而时间一长，矛盾却逐渐堆积，彼此之间看不顺眼的频次越来越多。
李国庆是属于聪明干蠢事的典型，我之前分析过他的情绪不稳定，是作为一个合伙人的硬伤，而俞渝一直在充当救火队员。
每当李国庆的大嘴巴惹事的时候，俞渝想到的是如何补救，如何让当当网的损失降到最低。
而正常情况下，团队中有这样一个拖后腿的蠢人时，决策者应该尽早踢出他，或者尽快离开这个团队。
但是李国庆和俞渝的亲密关系决定了，俞渝不可能很快下定决心踢出对方，反而一直容忍李国庆不断地给当当网带来麻烦。
你看，亲密关系是一种羁绊，职场上争夺利益已经是一件很复杂的事，关键时刻出现一个恋人挡在前方，你的判断力就会受影响。
俞渝踢出李国庆是逼不得已的后招，如果换做另一个人，就李国庆之前脑门一热干的那些蠢事，可能早就失去了合伙人的信任，双方的合作早就崩塌。
事情一拖再拖的结果是，双方都蒙受损失，钱和面都没有赚到。
俞渝和李国庆给我们的启示是：
职场上不要谈恋爱，这段关系会影响你的判断和行动，最后是两人一起蒙受损失。
而假如俞渝和李国庆只是单纯的合作伙伴，当当网不会出现在关键时刻举棋不定的问题，也许就是另外一番摸样。
说到这你也就明白了，工作的本质，其实是用自己的时间和精力换取相应的利益。
在这个以利益作为驱动的地方，充满了暗里的竞争和选择的风险，在职场上同时维护亲密关系和争取利益，根本不现实。
职场中的一段亲密关系，会把你的注意力分散，抓住不住决策的重点，从而做出错误的选择。
02 可能得罪潜在的人物
职场上有个普遍的现象就是，每个人的信息是不对等的，职场关系的真相远远比你想象的还要复杂。
所以，如果你想在职场上发展恋人关系，你可能会不经意间得罪人。
因为你永远不知道，你追求的那个对象是不是某个领导的意中人。
就算是结了婚的领导，也可能会看中漂亮的女下属而心生可怜，不愿意看到她被任何人染指；另一方面，女性领导也会有钟爱小鲜肉的时候。
如果你不小心触碰到这些灰色地带，被领导记恨或者埋怨，将会陷入危险的局面。
我认识的一名体育生说，他在训练队的时候，喜欢上了训练队的一名女生。
他有意追求，明里暗里献殷勤，想尽办法各种对她好，他找了个机会表明心意，女生委婉拒绝后告诉他，训练队的教练（比他们大不了几岁）也有对她好的意思。
他以为是自己做得不够好，于是继续献殷勤，渐渐的他不断被教练针对，直到两人大吵一架。
后来为了不影响他的前程，他被逼着放弃那个女生，并带上礼物去教练家找人道歉，这事才算过去。
所以不要和女同事谈恋爱，你永远不会知道，是不是有个领导在关注她，不管不顾一切，把自己置身于险境的行为真的很蠢。
03 对方可能是个祸胎
除了主动去追求的恋爱关系，还有主动送上来的恋爱关系。
这种时候，往往有两种情况，一种是对方很冲动，忽略了职场谈恋爱的风险，一种是对方不成熟。
实际情况中，后者居多。
我一同事说，他的大学同学毕业以后进入一家私企，属于男多女少的那种。
他们部门一个办公室20多个人就只有五六个女生，一个女同事会经常和他同学在下班后聊天，她的语气里面充满挑逗和可怜，两人渐渐的越走越近。
直到后来，部门的几个男同事出去聚会喝酒的时候，有人说到了这位女同事，结果一聊好几个人都收到过她的“挑逗”问候，而且是在同一个时间，同样的话。

Answer 3

职场从来都不是，也不应该是讲人情的地方。

职场是一个自由交易市场，你选择公司，公司也选择你。当公司觉得你的能力合适，你也觉得公司提供给你的报酬还可以接受的时候，你们暂时就可以一起愉快地玩耍了。

这种关系，并不一定会有多长久。当哪一天，你不想呆了，或有了更好的选择，你当然可以随时离开。又或者是，公司发展出现了什么变故，或觉得你不适合了，它当然可以和你解除劳动关系。

你不必觉得难为情，因为你在的每一天，都已经奉献了最好的自己，你不欠公司。

你也不必觉得公司无情，因为你从来都是自由的，老板已经支付了你应得的报酬，公司不欠你的。
有人总爱说，员工要把公司当家，要忠诚，老板要体谅忠诚的员工，要对他们更加照顾。

可是在我看来，这种说法，纯属扯淡。

公司该要求的不是忠诚，而是完善各项分配和激励制度，提供给员工一个成长的空间。当一个员工有钱赚，有成长，能看到未来，他自然会愿意留下来，和公司一起迈向更好的未来。

机制到位，忠诚不过是顺便的事。

而对于一味地讲求忠诚的员工来说，忠诚并不能让公司活下去，你也不能仅仅靠忠诚活着。公司不是做慈善，一味讲忠诚，没有拿得出手的业绩，那不过是耍流氓。

这样的忠诚，毫无意义。
生活是很残酷的，职场也是。我们想要的，终究要拿足够的价值去换。

所以身在职场，你实在是不必过多地谈感情，也不必对谁都走心。你只需要在那些在岗的日子，做好每一天的事。

至于之后的离开，辞职，哪怕是辞退，裁员，再怎么惨烈，你都不必太在意。

事情往往就是这样，不管你曾经如何为公司卖命，当你离开的时候，公司不需要你的时候，一切都不再有意义。就像你离开后，这家公司再辉煌，再落败，你也只是作为路人甲乙丙丁感慨下而已，那对你来说，也已经没有了任何意义。

不必过多地谈感情，也不必过多的伤感，工作而已，重要的不是你离开了什么样的地方，而是你要去向什么样的地方。

重要的不是过去，是下一站。