Question

职场该不该谈情感？

Answer 1

职场是讲交情的地方，而不是讲感情的地方。讲感情的地方，是家庭。公司可以提倡“家族主义”，但是绝对不能实行“家庭管理”。家族主义的思想内核，包括但不限于忠诚友爱、同舟共济、互敬互助、共同进步等内容，这当然很重要也很必要，但是家庭管理的方式却是行不通的，流行语是“讲感情的公司都垮了”。
02
从层次上来说，交情是感情的基础，感情是交情的升华，换句话说就是感情是高目标，交情是低目标。人跟人之间，基本上都是先有交情再有感情，“一见钟情”可遇不可求，大多属于艺术幻想，不是现实写照。高目标可望，低目标必求。

Answer 2

以下仅供参考：
职场不是讲感情的地方！
职场又何尝不像战场一样呢，看似风平浪静的水平面下，实则处处充满着一场勾心斗角，尔虞我诈，蠢蠢欲动，撩人心的躁动因子在上演呢。
事实告诉我们在职场中想要如鱼得水，一路高歌，取决于个人的智慧、修养、毅力、周旋技巧、能力、格局、承受能力的比拼。任何职场中的和谐基础前提都参杂着或多或少的，在人与人之间的较量中前行。
没有较量就没有突破，突破又取决于不断地在较量中提升。
在这个强者生存、弱者淘汰的职场法则中是铁的事实，毕竟企业不是讲感情的地方，讲感情的地方那是家。
企业是赚钱的商业组织，别指望哪家企业你犯错、违规、表现不佳后，要解雇你或者劝退你时，跟你讲感情或者对你包容和接纳。
如果你的能力或者各方面能力达不到它的要求，那么离卷铺盖走的日子就指日可待了。
不过我们作为职场中的职场人，应该在职场中的经验中修炼、具备一种灵敏的嗅觉力和判断能力，对身处的环境能够及早的预知和感知，并避免出现一些尴尬的场面发生。
比如，你明知道自己的能力欠佳，或者公司对你的能力不太满意，那么你这个时候就应该趁早提出来，而不是被动的被人奚落之后来屠你一刀？如果你打着被公司炒鱿鱼的那天发生，并且想得到公司的一笔赔偿金，这样做也无妨。
一个若能自知之明的人，到哪里都不容易载倒，因为在事情发生前，已经早已做好了提前的准备，和迎接暴风雨的来临！

Answer 3

个人觉得应该讲感情，就算是在利益至上的职场，人也不能丢了感情，人与人之间还是需要善意和温暖的，不能因为利益变成自己讨厌的人，那宁愿自己吃亏，也不能违背初心，更不能丢了自己。但是只能讲双向的感情，你对别人掏心掏肺，别人却在想着怎么把你卖了，对这种人讲感情就是自讨苦吃了。

Answer 4

职场如战场，职场上不应该谈情感，试想一下，如果你的职场上你的竞争对手抢走了你的客户，你还碍于面子，或者和她的友情交情，不敢去和他去争竞争争夺，那么你的业绩并不好倒霉的还是你，所以说职场如战场，职场上不应该谈情感的。

Answer 5

没有很正确的答案，但我个人认为。喜欢一个人不容易，两个人相爱更不容易。但你若能思想成熟。你能控制工作和感情的一个平衡。你能控制住你的情绪，而不影响你的工作。哪怕分手后，也能体面。而不是大吵大闹，各种情绪崩溃，各种情绪低落。各种见面尴尬。和工作交流上的回避。影响工作的完成度和工作的积极性。