Question

职场该不该谈情感？

Answer 1

人是有感情的，在职场肯定是要谈感情的，和同事领导关系处的好，他们才会帮你，那工作也会更愉快，但是呢，又不能纯粹的讲感情，把所有的感情都投入到职场，也是不对的，需要保持适当的距离

Answer 2

职场，当然应该谈情感，只要两个人是真心相爱的，感情比较融洽，缘分比较好，合得来，有感情基础，彼此相互尊重与理解，完全可以记下去

Answer 3

1、个人觉得不该!因为当你们竞争的时候，那就是公对公了，大家都要为自己的以后负责!

而如果没有处于竞争状态的时候，那大家都在讲感情。可双方处在竞争状态的时候，又为什么要讲感情呢?

毕竟，竞争存在的条件，就是双方都在乎、都想要这个职位，所以才会竞争。既然如此，那为什么又要谦让呢?毕竟，别人都已经不讲感情了，自己又为什么要被道德绑架?

简单一句话，别人都能厚着脸皮和你竞争了，那你为啥又不能厚着脸皮竞争呢

2、职场中的大多数应该还是以个人的发展为准吧?也遇到过些重感情的同事，有个前同事是西北汉纸，来之前跟领导关系不错，可以说对领导的感情重于对公司的认可，一起共事了三年，不过还是因为个人发展受限离开了公司。按照他当时的说法，但凡领导给他涨点工资挽留下，他就不走了，但是没有，本来这个同事是作为部门接班人培养的。

职场该不该讲感情 职场中没有感情吗

3、适当吧，别投入太多感情，把精力放在工作上，有机会就去竞争。

没有利益冲突的时候，都是你好我好一家亲，有利益冲突的时候，你重感情别人却只把感情当筹码。在职场中，有很多当面递糖，背后捅刀子的人，所以还是擦亮眼睛吧。

Answer 4

还是应该谈情感的。职场是最复杂的人际关系，有竞争，有利益，有协同，有合作，有帮助，有温情。还是背后使绊子，互相拆台。也许友谊可以天长地久，也许友谊的小船说翻就翻了。

Answer 5

职场上不应该谈情感。讲感情的除非永远没有利益冲突，然而基本不可能了，工资晋级，职称评定，讲感情只有累死的命，升职加薪拿好处统统排在感情前面。国企不懂，但是给私人老板干活更要命，你在讲感情，别人打个小报告或者领导觉得资金紧张了首先裁的就是你。