Question

职场该不该谈情感？

Answer 1

职场不是讲感情的地方！
职场像战场一样，看似风平浪静的水平面下，实则处处充满着一场勾心斗角，尔虞我诈，蠢蠢欲动，撩人心的躁动因子在上演呢。
事实告诉我们在职场中想要如鱼得水，一路高歌，取决于个人的智慧、修养、毅力、周旋技巧、能力、格局、承受能力的比拼。任何职场中的和谐基础前提都参杂着或多或少的，在人与人之间的较量中前行。
没有较量就没有突破，突破又取决于不断地在较量中提升。
在这个强者生存、弱者淘汰的职场法则中是铁的事实，毕竟企业不是讲感情的地方，讲感情的地方那是家。

Answer 2

职场从来都不是，也不应该是讲人情的地方。

职场是一个自由交易市场，你选择公司，公司也选择你。当公司觉得你的能力合适，你也觉得公司提供给你的报酬还可以接受的时候，你们暂时就可以一起愉快地玩耍了。

这种关系，并不一定会有多长久。当哪一天，你不想呆了，或有了更好的选择，你当然可以随时离开。又或者是，公司发展出现了什么变故，或觉得你不适合了，它当然可以和你解除劳动关系。

你不必觉得难为情，因为你在的每一天，都已经奉献了最好的自己，你不欠公司。

你也不必觉得公司无情，你工作期间，老板已经支付了你应得的报酬，公司也不欠你的。

Answer 3

职场打拼，优胜劣汰，能者多劳，如果能够得到提拔重用，证明你的工作能力，待人处事和性格态度，优于别人，备受欢迎，能够独当一面，胜任上级下达的任务，领导对你心悦诚服，今后可以放心让你处理更加复杂艰巨的事情，得到更大的挑战和考验的机会，获得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢于磨炼，戒骄戒躁，坚持学习，完善提升竞争实力，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，至关重要，机会留给有备之人，人生必须浩然正气，坦诚相对，才能结聚志同道合的良师益友，互助互勉，才能事半功倍，获得更大成就

当然要谈情感，人是社会性的动物，离群索居毕竟只是极少数人才能选择的生活方式，既然要跟人打交道，不谈情感，又怎么可能？虽然职场中存在竞争，但是我想这要是从能力素质上来说的，不管你的能力素质是强于对方，还是不如对方，基本的情感都是存在的。比如对他人的关心，适当的帮助，甚至还有可能是办公室恋情，这些都会让自己的人格得到丰满，对事业会有帮助和促进。反而那些不讲情感很冷血的人，未必会在工作中取得很好的成绩。

Answer 4

1、个人觉得不该!因为当你们竞争的时候，那就是公对公了，大家都要为自己的以后负责!

而如果没有处于竞争状态的时候，那大家都在讲感情。可双方处在竞争状态的时候，又为什么要讲感情呢?

毕竟，竞争存在的条件，就是双方都在乎、都想要这个职位，所以才会竞争。既然如此，那为什么又要谦让呢?毕竟，别人都已经不讲感情了，自己又为什么要被道德绑架?

简单一句话，别人都能厚着脸皮和你竞争了，那你为啥又不能厚着脸皮竞争呢

2、职场中的大多数应该还是以个人的发展为准吧?也遇到过些重感情的同事，有个前同事是西北汉纸，来之前跟领导关系不错，可以说对领导的感情重于对公司的认可，一起共事了三年，不过还是因为个人发展受限离开了公司。按照他当时的说法，但凡领导给他涨点工资挽留下，他就不走了，但是没有，本来这个同事是作为部门接班人培养的。



3、适当吧，别投入太多感情，把精力放在工作上，有机会就去竞争。

没有利益冲突的时候，都是你好我好一家亲，有利益冲突的时候，你重感情别人却只把感情当筹码。在职场中，有很多当面递糖，背后捅刀子的人，所以还是擦亮眼睛吧。

Answer 5

个人觉得应该讲感情，就算是在利益至上的职场，人也不能丢了感情，人与人之间还是需要善意和温暖的，不能因为利益变成自己讨厌的人，那宁愿自己吃亏，也不能违背初心，更不能丢了自己。但是只能讲双向的感情，你对别人掏心掏肺，别人却在想着怎么把你卖了，对这种人讲感情就是自讨苦吃了。
职场该讲感情，但是不能太讲感情，这样在和同事之间出现利益冲突的时候，就不会太难取舍。

职场生活，最忌讳的是将自己的同事当成朋友。工作是工作，生活是生活。指的不只是人的状态，也包括人的情感和社会关系。大家为了相同的目标，或升职或盈利，聚集在一个办公室，所有人都是你的竞争者，再加上本身就没有什么情感纽带维系，所以千万不要将你的感情灌入职场。如果不牵扯利益的话，同事之间，当个普通朋友也挺好。比如朋友圈里的点赞之交，这就够了。