Question

职场该不该谈情感？

Answer 1

1、个人觉得不该!因为当你们竞争的时候，那就是公对公了，大家都要为自己的以后负责!

而如果没有处于竞争状态的时候，那大家都在讲感情。可双方处在竞争状态的时候，又为什么要讲感情呢?

毕竟，竞争存在的条件，就是双方都在乎、都想要这个职位，所以才会竞争。既然如此，那为什么又要谦让呢?毕竟，别人都已经不讲感情了，自己又为什么要被道德绑架?

简单一句话，别人都能厚着脸皮和你竞争了，那你为啥又不能厚着脸皮竞争呢

2、职场中的大多数应该还是以个人的发展为准吧?也遇到过些重感情的同事，有个前同事是西北汉纸，来之前跟领导关系不错，可以说对领导的感情重于对公司的认可，一起共事了三年，不过还是因为个人发展受限离开了公司。

Answer 2

在职场上，每个人都想争取自己的利益，当你和别人合作去做一件事情的时候，你为了得到全部的利益，所以你就会不顾朋友的脸面和情意，然后将这个项目上所有的利益都归为己有。但是当你这样去做的时候，你就会发现，你本来和其他同事的关系非常好，你们之间本来可以通过各种方式来平衡你们之间的利益，但是就是由于你对利益的独吞，所以现在才导致你和你朋友之间的关系出现了破裂。而这种情况就是你在该谈感情的时候，就却谈了利益，而你这样做后最终的结果是得不偿失的。
所以在职场上，利益和感情是一个永恒的话题，但是我们在处理这些事情的时候，就不要搞混淆了。在解决具体问题的时候，我们就要针对不同的问题用不同的方法来处理，只有这样，我们在职场上才能得到我们该得到的东西。

Answer 3

职场不是讲感情的地方！

职场又何尝不像战场一样呢，看似风平浪静的水平面下，实则处处充满着一场勾心斗角，尔虞我诈，蠢蠢欲动，撩人心的躁动因子在上演呢。

事实告诉我们在职场中想要如鱼得水，一路高歌，取决于个人的智慧、修养、毅力、周旋技巧、能力、格局、承受能力的比拼。任何职场中的和谐基础前提都参杂着或多或少的，在人与人之间的较量中前行。

没有较量就没有突破，突破又取决于不断地在较量中提升。

在这个强者生存、弱者淘汰的职场法则中是铁的事实，毕竟企业不是讲感情的地方，讲感情的地方那是家。

企业是赚钱的商业组织，别指望哪家企业你犯错、违规、表现不佳后，要解雇你或者劝退你时，跟你讲感情或者对你包容和接纳。

如果你的能力或者各方面能力达不到它的要求，那么离卷铺盖走的日子就指日可待了。

不过我们作为职场中的职场人，应该在职场中的经验中修炼、具备一种灵敏的嗅觉力和判断能力，对身处的环境能够及早的预知和感知，并避免出现一些尴尬的场面发生。

比如，你明知道自己的能力欠佳，或者公司对你的能力不太满意，那么你这个时候就应该趁早提出来，而不是被动的被人奚落之后来屠你一刀？如果你打着被公司炒鱿鱼的那天发生，并且想得到公司的一笔赔偿金，这样做也无妨。

一个若能自知之明的人，到哪里都不容易载倒，因为在事情发生前，已经早已做好了提前的准备，和迎接暴风雨的来临！

Answer 4

职场也是应该谈情感的，因为人是有感情的动物，和同事经常在一起工作，时间长了，必然会产生同志间的深厚情谊，有了这种情谊，工作时互相支持，互相合作，才能效率倍增。

Answer 5

我觉得在职场工作不应该谈情感，因为职场上面就是大家一起工作。大家都是同事的关系，如果你太重感情，对自己的职场发展不是很好。