Question

员工未签劳动合同，自动离职怎么处理

Answer 1

员工没有签订劳动合同，自动离职的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资，除此以外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
【法律分析】
如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，员工要离职，也要按照国家相关法律法规的规定办理相应的离职程序，处理好离职手续，做好交接工作并且保留好相关证据，这要做才可以依法维护自身的合法权益，结清工资；如果选择自动离职，会让劳动者相对比较被动。劳动者选择自动离职的，属于与用人单位违法解除劳动合同，劳动者应当赔偿因为此行为给用人单位造成的相应损失，但是同样用人单位需要承担损失的举证责任。对劳动者确实造成一定损失的，可以从员工的工资中予以扣除。但是如果用人单位随意扣除劳动者的工资，劳动者可以向当地的劳动保障部门进行投诉反映；或者向劳动争议仲裁委员会提交申请，进行劳动仲裁。如果是依法提出正常离职的，用人单位对其不予办理离职的，当事人也是可以向劳动行政部门进行申诉、举报。县级以上的地方人民政府劳动行政部门应当依照规定对用人单位与劳动者订立和解除的劳动合同的实际情况进行监督检查。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

如果员工是故意没有签订劳动合同，而且自动离职。那么作为企业只需要把工资给他结清就可以，不需要支付任何的补偿金。

Answer 3

未签劳动合同辞职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。

Answer 4

员工没有签订劳动合同，自动离职企业，只需要把工资结清就可以。
因为当初是企业要签订劳动合同，但是员工是故意拒绝的。