Question

没有签劳动合同，没有五险一金，主动离职可以申请劳动仲裁吗？





Answer 1

主动离职的员工可以申请劳动仲裁，因为不签劳动合同本身就违反劳动法。

在工作的过程当中，有些中小型企业会出现明知故犯的情况。虽然几乎所有的企业都知道不签劳动合同属于违法行为，但在面对年轻人的时候，部分企业依然会出现侵犯劳动者合法权益的行为。不管员工是否主动离职，只要公司没有签订劳动合同，员工都可以获得至少三个月的工资补偿。

你的这种情况可以申请劳动仲裁。

正如我在上面所讲的那样，当一名员工在公司上班的时候，公司就需要和员工签订正规的劳动合同，同时也需要标注清楚合同的各项细节。在此之后，员工和公司才会形成正常的劳动关系。如果公司因为各种原因不签订劳动合同，这个行为就违反了劳动法，所以员工完全可以申请劳动仲裁。

员工可以获得至少三个月的工资补偿。

对于员工来说，在员工工作期间，因为员工本身的工作权也没有得到保障，有些员工甚至存在被压榨的行为。在这种情况下，员工要第一时间收集有效证据，同时到当地的劳动局申请劳动仲裁，公司需要至少向员工支付三个月以上的工资补偿。如果情节恶劣的话，公司甚至需要向员工支付额外的赔偿。

员工在工作的时候需要擦亮眼睛。

在工作之前，员工需要通过各种方式了解相关公司的资质，同时也需要综合评估相关公司的合法性问题。在工作的时候，员工需要形成保留工作证据的习惯。一旦发生劳务纠纷，员工便可以批的这些证据来维护自己的基本权益。对那些不良公司来说，当公司想要侵犯员工基本权益的时候，这样的公司注定难以走得长远。

Answer 2

没有签订劳动合同，但是如果有这个公司的工资条，或者其他可以证明劳务关系的，可以申请劳动仲裁。

Answer 3

不可以申请，因为自己在上班的时候没有签订劳动合同，那就没有办法保障自己的所有权益，而且是自己主动离职的

Answer 4

只要形成事实劳动关系,并且产生劳动争议的,就可以申请劳动仲裁。