Question

团建到底有没有意义？

Answer 1

有的，对促进团队合作有正面的价值，对促进团队氛围向良好发展也有积极的意义，也是值得在年度预算里面划出一笔钱来专门做这个事情的。

当然团建的问题也是存在的，中国人真的太在乎意义了，非要赋予团建以意义，它最后的作用就会变的没有意义。

提出我的观点：团建不在于有意义，而在于有意思。在团建这件事上，有意思比什么都重要。

团队建设活动，最大的价值在于通过放松的气氛和欢乐的交互，促进人与人之间的和谐关系，减少对抗情绪，降低沟通成本；如果还有什么别的价值的话，就是在某些团建中，通过不同团队之间的对抗，增加集体的荣誉感，用更激烈的对抗，强行让人的沟通进行摩擦，就像两块石头互相用力摩擦， 形成一个光滑的平面，降低沟通的难度和曲度，用同仇敌忾的情绪链接起不同的人们，形成统一战线的战友情谊。

而团建最大的服务对象只有一个：士气

所以关键词：放松代表低难度、欢乐代表参与度、集体荣誉代表通过胜利建立团体自信，这三个东西是最重要的。

而现在太多的团建活动感觉是小学生参观博物馆，参与者看不懂、不想去，最后还被逼着写观后感，失去了放松心情、增加参与、建立自信的功能，也就没办法最终服务到“鼓舞士气”这四个字来。

这就是团建搞偏了的一个原因，有组织者的认识不够的问题，也有供应商求奇求异误导方向走偏的问题。

最后的建议：

Answer 2

周末是给自己空间的时间段，可以主动自由支配自己的时间，如果周末有团队活动虽然也没有不愿意，但总体来说有些被动。当然偶尔是可以接受的. 人人都需要团建，可很多时候团建却是老板的一厢情愿，HR的满腹抱怨，员工的不情不愿。团建本身没什么问题，但是搭配上了“周末”这样的字眼，似乎就让人愉快不起来。 并不是所有企业的团建都得人心，也有企业把团建做成了鸡肋，让员工叫苦连天。团建占用休息日，单休！还一个大早集合，团建项目是各种剧烈运动，攀岩什么的.把团建放在放假的时间，尤其是放假时间本来就不多的单位，员工参与的积极性明显减弱。再加上需要体力运动，有的人会认为是折磨，而不是享受。 但是如果是站在公司的角度来看的话，因为团建本身就是一笔资金支出，如果还占用工作日的时间进行，一来会影响公司的日常运行和管理，二来还等于给员工两天带薪假，并不划算。但换个想法，因为是在带薪日进行团建，所以员工的配合度都比较高，团建效果也超出了预期，所以也算是超值。 如果周末不休息好，下周的工作状态也不会好。应该倡导的是大家为了团建提前或者加班把工作做好，而不是强制大家牺牲周末时间去参加团建 对于一个本身就不希望今天的自己跟明天的自己一样的人来说，每一个能够提升自我水平的活动都会抱着感激之情前往，花费个人时间又何妨？ 而对于一个安于现状，更倾向于生活为中心的人来说，确实是不合适的，特别带有强制性的培训。