Question

现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁，原因是什么呢？

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Answer 1

最主要的原因是部分招聘单位担心35岁以上的员工无法完成工作任务，为了保证招聘单位的工作效率和公司效率，这才制定了招聘年龄限制为35岁。

随着城市岗位日益更新，越来越多的高薪职业开始面向全社会进行招聘。然而，部分高薪职位或者铁饭碗对招聘员工的年龄提出了非常严格的限制，不允许超过35岁。即便你拥有着非常良好的工作经验和工作效率，但你的年龄超过招聘条件，招聘单位有可能会教你刷下来。

第一个原因：大部分单位更加倾向于年轻工作人员

随着越来越多的高校应届生进入工作岗位，他们会更加选择一份十分不错的工作。部分工作单位比较倾向于年轻工作人员，一方面是因为年轻劳动力充满着干劲和冲劲，有利于保质保量完成工作内容。另外一方面是因为工作单位中出现了大量的年轻工作人员，避免工作单位出现青黄不接的状态。

第二个原因：部分单位担心35岁以上员工无法承担高强度工作任务

除了部分工作岗位没有对员工的工作年龄提出限制要求之外，部分铁饭碗和高强度工作单位多次提出员工年龄限制。他们担心部分35岁以上的员工无法承担高强度的工作，影响工作效率，无法保证公司产能。其实，除了部分对员工年龄要求有限制的工作之外，大部分公司的高管年龄已超过35岁，良好的工作经验能够使他们胜任工作。

总的来说，对员工年龄提出限制的工作岗位不再承受，但也存在没有对员工年龄进行限制的招聘公司。其实，员工和公司并不是单箭头，而是双向奔赴，确定良好的求职目标与方向，才能够让自己进一步提升自我能力。

Answer 2

我认为最主要的原因就是35岁是一道分界线，35岁之前的人精力非常的充沛，而且家庭中的烦恼也比较少，可以让他们更加有精力的投注在工作中，而35岁之后他们对于工作就比较懈怠，会把所有的精力都放在家庭中。

Answer 3

因为这个年纪是每个人的黄金年龄段。在35岁之后，人们对世界的认知才会相对而言更加全面，体质接近巅峰，心智趋向成熟，相比于20岁出头仍待上升的青涩，这个年龄更是黄金时段。

Answer 4

因为35岁以上的人估计都没有拼劲了，在工作上面基本已经无能为力了，只会在职场摸鱼。