Question

为什么很多公司招聘年龄都设置35岁以下？

35以上就老了吗？

Answer 1

越来越多的企业对求职者的年龄有着一定的要求，有的要求必须是90后，有的要求必须是应届在校大学生，有的要求年龄必须在35岁以下。

此外，据调查显示，相比80后，90后换工作更加频繁，这是为什么呢？
80后如今年龄最大的为40岁，最小的也已经31岁，他们有的已经步入中年，年龄最小的也已经进入到了成年早期的末尾。

35岁以上的人们绝大部分已经结婚生子，抚养下一代或者关照孩子能够给他们带来心理满足，结婚生子意味着此阶段发展任务的完成，心理得到良性发展，反之则会遭遇心理危机。

对于35岁以上的人来说，此时他们工作不再是仅仅为了自己的前途，更多的则是为了整个家庭。

因此他们往往追求稳定，相比于90后，换工作对他们来说影响大得多。

企业以经营为主，自负盈亏，一般都要求随叫随到，让加班就加班，考虑到这个年龄段的人已经成家并要养育孩子，工作时间可能不太充裕，不太能接受没完没了的加班。所以企业更愿意招聘年轻人。

Answer 2

1.身体因素：35岁以下的人精力充沛，晚上可以加班。而35岁以上基本有老人和孩子，公司认为他们不能全身心地投入工作。
2.减少成本：35岁的人群基本都有好些工作经验，对薪资的要求会高。很多人会觉得，35岁还不能走到领导层，工作能力可能不咋地，但有时也是机遇原因。
你在担心35岁之前找不到好工作吗？去提升自身的能力吧！