企业招聘应届大学生更看重的是什么？专业能力还是工作能力？
公司要了解你的专业是不是跟这个职位相匹配。自然理工科的也是那样，文科类毕业生灵活度还高些。加上院校的级别，例如985，211的毕业生比一般的高等院校大学毕业的更有优点些。个体本身的性情和外在形象。本身的性格是不大好更改，尽可能使自己看上去太阳，有亲和力，面试时能给招聘者留个好印象。再者时下职场面试时的外在形象也至关重要，
尽可能把自已整理的整洁，干脆利落，衣着大方得体，言谈举止清楚，自然除开这种之后能够提升的，先天的长相还会具有较大的功效，针对并没有门面担当的学生们，那就用后天性的其他优点来补救吧。联系实际所学专业的本人本身专业的具体实践活动应用水准水平。大家平时招骋重视的不仅是成绩分数度，反而是对所学专业的了解认知能力及其在现实工作中的应用结合。本人在精英团队人群里的沟通交流与协同的和睦协作工作能力。
在其他精英团队人群里我们应该是指机构，沟通交流，领导干部，合作一致化的具备领军人特点的优秀人才。个体的岗位创新性。我们可以通过本人对自身工作市场前景整体规划与筹划的理念来提供一个相兼容的个人发展室内空间。延展性。延展性就是说，是不是一个值得付出时间精力来塑造的“好苗子”，以完成从校园学生到适合工作岗位的职场人的成长例如你对某一行业有独具特色的看法，
例如您有丰富多彩的校园活动、实习项目历经等。根据掌握这种，HR们能够看到你的口头表达能力、组织协调能力、逻辑思维灵活度、想像力等，这种都是会为你的招聘面试大大加分。自学能力和意向。HR会问到你在学校阶段的学习培训品类和考试成绩，实际上注重的不是你学习到的这些基础知识，反而是你一直在认真学习情况下营造的“学习能力”。很有可能校园里侧重的系统理论与在职人员场实践中，有一定的差异，可是假如你是一个热爱学习，而且自学能力极强得人，是极易遭受公司亲睐的。
