Question

哪些领导最容易被员工厌烦？

Answer 1

1、明明工作是自己做的，功劳却被上级抢了。现在很多领导，管理能力和业务能力很一般，但是抢功劳的能力却非比寻常，为了在自己的领导面前出风头，想尽一切办法压榨自己的下属。这样的人一般还有两面三刀的变脸本事，在领导面前是千依百顺、毫无脾气，在自己的员工面前作威作福、极尽折磨之能事。

2、明明错误是领导犯的， 但锅却自己背了。现阶段，很多领导干部都缺乏担当，好事的时候自己是第一受益人，遇到不好的事情或者是自己负责的时候出了纰漏的时候，自己第一时间撇清关系，或者是想办法让员工替自己背这个锅。如果打工人遇到这样的领导，以后一定要慎之又慎，这种领导不但不值得追随，反而要敬而远之，跟他们的一切交往一定都要留下证据，以防日后被坑害。

3、平时干活的时候画大饼，提拔的时候没动静。大饼的亏很多人都吃过，很多事只有经历过的人才懂。这就是职场上为什么很多领导都喜欢纳新，就是因为信任是大饼专业户，大部分工作个三五年之后的人，就变得躺平或者佛系了，因为他们已经彻底看透了领导们的套路和大坑。

4、一碗水端不平，爱搞针对、玩对立。很多领导业务能力很一般，但是在部门里面搞起内斗来却是一把好手。这样的部门工作氛围非常差，员工之间干得最多的事情就是互相排挤、互相陷害。遇到工作就互相推脱，遇到功劳就拼命来抢，整个部门呈现出一片争斗的气象。遇到这样的领导一定要保持好自己的初心，千万不要参与部门的斗争当中，不要让无谓的人和事消磨自己的大好光阴。

5、压制有真材实料的，提拔溜须拍马的。很多领导在提拔人的时候都是任人唯亲，这其实也没有什么错误,因为领导都是在保证自己的权力和地位稳固的情况下，再去提拔别人的。但凡事都要有个度，很多中层干部自己心术不正，通过非正当渠道当的官，然后他在管理下属的时候也是奉行野路子策略，专门把一些溜须拍马、媚上欺下的人提拔上来，让部门里面真正有能力的人，一辈子都当老黄牛。在职场上会遇到各种各样的领导，有一些领导可能是比较坦护自己的下属，不管发生什么事情都能够秉公处理，而不是把自己抽身之后错误全留到员工身上了，所以能遇到一个好的领导真的是特别幸运，如果遇到一个比较自私自利，只想自己的领导，那么自己就不会再想从这里做下去。

一、做事太过草率。

有些领导把草率当成领导力的一种体现。觉得自己是办事果敢。有担当，有魄力，有执行力。但实际上这就是草率。一件事情不做研究不做调查不征询专业人士的意见，也不倾听下属们的意见。单纯的就认为自己是领导自己说了算，一拍脑袋一拍大腿就做决定。这样的领导时间长了，下属必然寒心。因为下属会用三个字来评价这个领导，那就是——不靠谱。

二、自相矛盾！

很多领导做事情都是自相矛盾的。比如说，他们会在开大会的时候说，纪律和制度就是用来执行的，没有执行纪律和制度就是一纸空文，就是一张白纸。嘴上说的高大上，但实际上自己的行动却言行不一。自己带头迟到早退，还美其名曰工作需要。

或者是对大家说要讲奉献，结果自己却偷偷的使劲儿捞钱玩命捞钱。嘴上说，把下属们当兄弟，当亲人当家人，但实际上内心只是认为下属都是干活的机器而已。这样自相矛盾表里不一的领导，时间长了下属也必然不会和他一心。

三、喜欢吹毛求疵

有些领导，为了显示自己的工作认真。会使劲儿的挑细节挑毛病，甚至可以说是吹毛求疵。比如说领导让下属们都打扫卫生。一个办公室全屋都打扫的很干净，就是门后边儿的门缝里面有点灰尘，没有注意到，结果这个办公室的人全被批评，说是工作不认真。而另外一个办公室，就把大门打扫的干干净净，屋里面就是随随便便草草率率的打扫了一下。结果，这个办公室成了先进办公室。

对于吹毛求疵的领导，只看细节，只看战术，不看战略的领导。其实是缺乏眼光的领导，也是缺乏格局的领导。时间长了下属自然烦。

Answer 2

1、啥事都管
我们常说，员工不是奴隶，也不是囚犯，在职场工作中，员工是需要一定的自主权利的，如果说一个领导对员工的管理是面面俱到的，那么这样的领导一定会让员工感到厌烦，因为工作没有了自由，但是也没有了自主权利，员工就变成了机器。而且管得太严，会让员工觉得公司对自己不信任，没有一丝的空闲时间，也是不合理的！所以这里领导在职场一般都得不到员工的好评和信任。
2、抢摘胜利
果实自己的属下辛辛苦苦的工作，Zui后得出来的一点成果，还被领导抢占。那么这类领导一定是没有出息，干不成大事的！当然在员工口中也不会是什么英明神武的领导，这类领导其实就是职场中的小人，可能凭借着自己的小聪明才达到领导这个阶层，只不过这类人想在前进一步，很是困难。没有一个好领导回去想占员工的功劳，毕竟身为领导，一般来说是不屑做这种事情的！
3、画大饼的领导
对员工永远不会讲现实利益，每当员工提到自己的利益时，他总会给你描绘出一副美好的蓝图，让你去憧憬未来，希望你用爱，用自己的热情去发光发电。这类领导其实就是不断的压榨员工的价值而自己这不想去付出，类似这类喜欢给员工画大饼，只谈理想，不谈现实问题的领导，在职场中是非常让人生厌的。

Answer 3

在基层行政事业单位中，有些领导特别有威信，受到干部职工的尊重，也有些领导总是打着自己的小算盘，让干部敬而远之。今天，就和大家说说基层干部最反感的5种领导。

第一，工作没思路
有些基层领导干部，平时不爱学习，不爱思考，工作时没有自己的想法和思路，碰到一些急难险重的工作完全理不出头绪。当基层的干部去请示汇报时提不出指导性意见，给不出明确的工作思路，说一堆大而化之、模棱两可、似是而非的大话，让基层干部无所适从。

而基层干部按照自己的思路开展工作时，工作做得好了，出了成绩，就使劲往自己脸上贴金，说自己指导的好；工作做得一旦出了问题，又怪干部没有领会他的意图，没有按照自己的思路去做。工作思路总是摇摆不定，让基层干部左右为难，这种领导是基层干部最反感的一种。

第二，工作中有私心
在行政事业单位工作，干部职工最怕的就是领导不公正。比如基层的评先奖优中，有些领导总是会把资格给一些跟自己走得近的干部职工，却完全不考虑那些实际加班加点干了工作的干部的感受，这一举动极大地挫伤了那些勤奋工作干部的积极性。又比如在基层干部的提拔当中，有些领导为了平衡，就按照论资排辈的顺序推荐干部，谁工作时间长谁先上，而不考虑那些在工作中实际表现突出的干部。

第三，没有担当
在工作中没有担当，有功劳抢着争，有问题都推给别人，找一大堆理由，说得振振有词，实际推卸责任，让基层干部不敢放手干工作，怕出了错没人撑腰，都要自己承担。小编曾碰到这样一位领导，但凡是责任大的工作都推给其他副职，怕担责任，一心只想着当太平官。

第四，欺软怕硬
在基层行政事业单位中，干部职工最烦的一种领导就是欺软怕硬型的，对好说话、有能力的干部，不管属不属于他的工作都给他安排；对那些工作能力不强、爱顶撞的干部，本来属于他的工作也不给安排，导致基层那些态度好、诚诚恳恳干工作的干部活越干越多，那些混日子的干部越混越清闲。

第五，小干部模样
越是基层的小领导，有时候越爱摆臭架子，当个小领导之后就整天一副“小干部”模样，唯上不唯实，对领导点头哈腰，对下属颐指气使，哪里去都觉得自己是个领导，在群众中摆出一副官架子，让干部群众深恶痛疾。