领导总是让大家给他提意见，应不应该说真话呢？为什么？
既有利于工作中又让领导听了开心的就说实话；有利于工作中，但领导听了不高兴的少话；既不益于工作中，领导也不高兴，更何况讲了损人利己的那么就不用说。需看场所！假如大伙儿在一起召开会议领导使你提建议。你最好少说话！你永远不知道别机构的实际情况。工作人员关联。看问题毫无疑问不精确和不全方位！在场景上说出来，会令人下不了台，必定容易得罪人！假如说自身单位的事，你让负责人颜面在哪？
在职人员场中没有那么干的！再说了。领导也不是耳朵聋了和瞎子。有些人一定会去报告。流言蜚语总是会刮进领导耳朵里。领导内心一点了解了！是吧！提意见和建议，尽量不要为了更好地在领导眼前爱出风头，在大庭广众之下来表明已的演讲口才和工作能力，例如你明确提出来企业应当那样，或是是某种工作中应当那般，这类作法相当于彻底否定领导的工作中，领导嘴边不用说会反感死你，之后你不但不容易提高，也许将来都不可能用你。
公司和职工应该是一家人，以一家人共处，才和睦；才可以谈同呼吸共命运，共进退；才可以谈敬业爱岗做出贡献。因而，公司应当给与职工发表意见或推荐的主要表现机遇，这也是职工的正常的要求。由于领导们都各有爱好。有的领导喜爱征询员工的建议，有的领导不太喜欢征求属下的建议。可是我觉得。只需是对企业工作中有益的提议，即使是领导不想听，还可以指出来。以尽到一个职工的义务。我觉得，因为你的提议最少是对企业有益的。
是期待企业迅速发展趋势或是提升经济收益的，或是是减少损失的，或者是保证质量的，或是是节约成本的。总而言之，那样的提议明确提出来是对的。因此也是要给领导提建议！在职人员场上，我们要重视领导，听从领导的工作安排和标示，这一前提条件没有错，但一切都听领导的，本人没有主见，碰到困难没有本人的念头，畏首畏尾，在职人员场中是个错误的作法。领导并不是通才，任何东西都懂，在碰到困难的情况下，必须属下或一线人员适度提意见和念头。
