女上司是个超级女强人，下属该如何跟这样的女上司相处？
无论男女，即然能做领导，她们最先是一个职业经理人，一般来说，经过训练的职业经理人会十分客观地分析问题，以个人得失及公司的权益做为综合性评价指标并做决定，因此职业经理人一般不容易感情用事。事实上，大部分领导，也就是大部分职业经理人，她们考虑到问题，全是既考虑到个人得失，也考虑到企业收益的。有的人觉得职业经理人考虑到个人得失，这也是领导不专业的主要表现，但其实这也是人的本质，是不能更改的。
因为领导会看上大家的工作业绩，及其我们的存在带来领导个人得失的尺寸，因此大家必须与领导维持沟通交流，掌握领导对咱们的期待值，领导期待大家进行的工作目标和工作要求。由于领导的看法也在随意转变，我因此大家保证随时随地升级这种信息内容，立即投领导所好，对上司的要求进行达到，那样能够提高领导对自身的认同度和友好度。或是那一句话，无论男女领导，最先是人，次之才分男女。因此陈旭提议各位把的时间和经力关键放到怎样做好人脉关系，怎样达到工作目标、进行职位业绩考核上。
治这类强悍的职场女人，假如她强悍地规定你做违反规定的事儿，一定不能和她唱反调，那般毫无疑问会伤着自身。可以当二传手，我行我素，把问题踢给他人，终究，在职人员场上保护自身就是最重要的。治这类强悍的职场女人，假如她强悍地规定你做违反规定的事儿，一定不能和她唱反调，那般毫无疑问会伤着自身。可以当二传手，我行我素，把问题踢给他人，终究，在职人员场上保护自身就是最重要的。
假如你对上级部门的性子和领导风格较为熟悉的，那麼先祝贺你了，表明你是一个感受力较强的人，一个感知力强的人一般非常容易发觉别人的情况，你也就不易和领导干部起矛盾。即然了解领导干部是位强悍的人，那麼你应该要重视另一方，让别人感受到你对她的重视，那样领导干部最少不容易厌烦，反过来，她会较为赏析你。更主要的是持续去提升自己的专业技能或专业能力，用工作能力和整体实力让她形象化体会你的使用价值，这很重要哦。
