职场中什么样的人最受欢迎?
一、正直,有明确的是非判断标准。 正直是最基本的道德素养,一个正直的人自带光环,在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬,人们多数愿意和他交往,并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”,表面看上去不得罪人,但其实他们并不受欢迎。
二、专业,有较高的业务水平。 业务上的高手,显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩,也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求,或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。
三、热心,乐于帮助别人。 这类人善于观察同事的需求,热情、主动,有奉献精神,愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢,说不定哪天就能帮到自己。
四、幽默,给群体带来快乐。 幽默其实是一种能力,这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作,可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑,一句话,可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的,也是易于接近的。
五、倾听,懂得关注别人的内心。 倾听使对方获得被重视的感觉,善于倾听的人,一定也是善于沟通的。把握尺度,倾听同事的想法,关注对方的内心,给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。
六、包容,能够正确面对别人的缺点。 每个人都会有缺点,一个包容的人,心很宽,不计较琐碎之事,善于体谅别人,给人的印象是是可靠、安全。
七、才艺,为职场人设加分。 除了本职工作之外,文化艺术等方面有一定特长的人,很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力,也是文化艺术更能获得大众认同的体现。
八、整洁,注重个人形象。 帅哥和美女一般都是受人欢迎的,因为爱美是人之天性,但容颜身材是天生的啊。那么,可以提升形象的,是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人,给团队传递出整洁清爽的印象,获得同事的青睐。
工作勤奋的员工,领导是让领导最省心、最放心的员工,当然,也是最受领导喜欢的员工。这样的员工,在工作上,往往最细心、最认真,工作态度最诚恳,特别是在工作岗位上,爱岗敬业,严肃认真,一丝不苟,既有较高的工作效率,也会有较好的工作结果。所以,领导遇到这样的员工,都愿意侧重栽培他们成长,也会帮助他们尽快成熟起来,特别是在工作岗位上,让他们逐步成为业务骨干,尽快取得优异成绩,从而得到领导的提拔和重用,成为领导的得力助手。
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2,诚实守信的员工,最受领导欢迎,这类员工很有职场人品。
诚实守信是一个员工的最基本道德水准,也是一个优秀员工的良好品质。这样的员工,在领导面前,能够得到相应的青睐,尤其是会得到相应的关注。作为明智的领导,往往最喜爱优秀素质的员工,而且,还会把这样的员工当作职场上的人才加以培养。他们知道,这样的员工,在职场上,是有思想、有品质、有出息的员工。所以,会过多地指导他们,在工作上尽快得到相应的发展。
3,善于团结的员工,最受领导欢迎,这类员工很有群众基础。
在职场上,那些和善友爱的员工,往往是最善于讲团结的员工,他们会在职场复杂的人际关系中,妥善的处理好与领导之间的关系,妥善的处理好与同事之间的关系。他们知道与领导和谐相处,对自己职场进步非常有好处,对自己的成长成熟发展非常有益处。他们也知道,与同事和谐相处,对对自己的职场进步有支持,对自己的职场事业有帮助。所以,他们在职场上,善于团结他人一起干好工作,特别是善于团结与自己性格不同的人,与自己意见不同的人。这样的员工,在职场上,能够做到左右逢源,有坚实的群众基础,有良好的人缘,并且,在自己的职场发展中,能够得到一致的赞同。所以,领导对这样的员工,会给予相应的偏爱,也会给予过多的关照,会引导他们在职场上取得很好的进步。