Question

劳动法中关于产假的规定

Answer 1

法律主观：

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。劳动法产假分为：1、产假：98天　15天（难产）　15天（多胞胎每多生一个婴儿）。2、产前检查：女职工在怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括怀孕12周内的初步检查），应视为劳动时间。（部分企业将孕妇产前检查时间计入病假、缺勤等，侵犯女职工的合法权益）3、产前休息：怀孕7个月以上，每天休息一小时，不得安排夜班。4、哺乳时间：婴儿每天两次，每次30分钟，也可合并使用。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。