Question

申请劳动仲裁都需要提供哪些材料?

Answer 1

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔渣闭前或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复如清印件。以及本单位法定代表人身态段份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

Answer 2

"（蔽旦一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；

（二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份宏配扰证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
（三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查卖亏的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
好律师网参考

Answer 3

第一、你没有告诉颤橘我，公司是否和你订立了书面劳动合同，如果公司未和你订立书面形式劳动合同，或者未自用工之日起及时和你订立书面形式劳动合同，你可以在对方未及时与你订立书面劳动合同超过1个月时，主张未和你订立书面形式劳动合同期间的双倍工资。
司法依据《中华人民共和国劳动合同法》
14条、用人单位超过1年未与劳动者订立书面形式劳动合同，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
82条、用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面形式劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。.
因此，你可以主张对方未予你订立或者未予你茄行团及时订立书面形式劳动合同的双倍工资。
第二、你并未说你到底是什么时候入职的，也就是什么时候和公司建立劳动关系的，你的描述实在让我感到太受不了，不能将相关信息说准确一些么？
如果对方并未自你入职之日起给你缴纳社会保险，那么你可以主张对方给你补缴社会保险。
司法依据《中华人民共和国社会保险法》
58条、用人单位应当自用工之日起30日之内，为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。未予办理的，由社会保险机构核算其应当缴纳的社会保险。
因此，给劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。强制义务，任何理由不得免除，否则劳动者向用人单位举报后，社会保险机构可以追究用人单位的行政责任。
《中华人民共和国社会保险法》的实施日期为2011年7月1日，也就是说，自该法实施之后，如果用人单位并未及时给你缴纳社会保险，你可以主张对方未及时缴纳期限的社会保险。
第三、关于用人单位和你解除劳动合同的理由，如果用人单位并非依据《中华人民共和国劳动合同法》36、40、41条第一款、44条第一款、44条第四第五款、解除劳动合同，那么应当视为用人单位违法和你解除劳动合同。依据该法87条的规定，此种情形下，用人单位应当向你支付47条规定的双倍经济补偿。
如果对方属于依照36.40.41条第一款、44条第一款、44条第四第五款和你解除劳动合同。
那么对方应当按照47条向你支付经济补偿，按照工作年限，每工作1年支付1个月的经济补偿，不足半年按照半个月支付，超过半年按照1个月的本人工资支付。
第四、关于证据
你需要搜集到你在该企业工作期限的证据，也就是说你何时入职，何时离职的证据。
关于该证据，可以是你的劳动合同，（如果对方及时和你签订劳动合同了，应当可以体现你何时入职的证据）
你的入职单，单位的职工管理档案，企业负责人或者高管与你的电话录音，现场交涉录音（可以体现你何时入职的意思表示）工友人证，书证。考勤记录等
关于你本人工资的数额如何认定，应当按照你在当地劳动和社会保障局，订立的工资缴费基数予以确定带汪。
解答完毕

Answer 4

如果出勤滑蚂神记录表和工资信亏条有公章那是完全没有任何问题的，如果无公章最好还找别的证据，以物镇免不明原因导致你的失败。

Answer 5

建议委托当地律师维权。