Question

关于劳动纠纷的问题！！！！！！！！急啊！！！

我于2008.3应聘在一家医院检验科工作，由于我是2007.7毕业还没有检验士资格证书，单位和我签的是实习协议，并且协议规定我要辞职必须提前一个月交辞职报告。
我要提的问题是：
1：这个实习协议是否合法，因为我已经取得了毕业证书并且已经在某个医院实习了一年，只是没有检验士资格证书。
2：协议上说的提前一个月交辞职报告是否合理，因为这就是一个实习协议。
3：还有就是我于今年二月提出辞职（没有按协议上说的提前一个月交辞职报告）没有再去单位上班，他们说要扣我上个月工资，大家说说有这么办事的么？
4：协议上写的基本工资是1200，但实际上工资条上写的是工资900+加班费300（我们一周休息一天，有些节假日还不休息）加起来恰好1200。请问如果我要提出劳动申诉会是什么结果？
5：我想提出申诉该向哪个部门申请，是不是社会和劳动保障局。如果要打劳动官司我有多大的胜算？具体要什么程序啊？请详细点！关键是这个协议不知合不合法？
6：如果协议不合法，那我应该怎么争取我的权益。
我已经毕业了，只是没有检验士资格证书,在医院工作为什么还是实习阶段？
还有就是我现在已近有了检验资格证书，是不是那个协议自动作废了（协议的期限至2010.3）？

Answer 1

1、该协议应该是合法的；
2、这个也应参照劳动法规定；
3、如果进入仲裁程序，也不能完全扣除的工资；
4、应该支付工资1200元，按照实际加班支付加班费，但是加班你需要提供证据；
5、你这种情况你的先咨询一下劳动仲裁委员会是否受理，如不受理，到法院起诉；
6、申请劳动中此案或起诉。
建议，协商处理。

Answer 2

广东胡律师：

你在未取得“检验士资格证书”，单位与你签的实习协议就是有效，直到你取得证书为止。

既然你与单位实习协议里关于辞职必须提前一个月的话，那么你擅自离开岗位就是违反单位制度，如果单位制度里有关于旷工扣工资的说明，3就是合法的，但不合理；

申诉的结果以你实发的基本工资为准；

你属于实习阶段，未与该用人单位建立劳动关系，不适用《劳动法》，适用于《合同法》走法院诉讼维权。