我这种情况怎样申请劳动仲裁
我是2007年11月到现在公司上班的，当时公司刚成立，制度都不完全，所以公司没和我签合同，也没给上保险，就这样一直在公司干了1年半，其他同事也都和我时间差不多，现在公司说...
我是2007年11月到现在公司上班的，当时公司刚成立，制度都不完全，所以公司没和我签合同，也没给上保险，就这样一直在公司干了1年半，其他同事也都和我时间差不多，现在公司说要和大家签合同，但是要降薪，而且让我们员工都从2009年3月开始签，还说以前的保险不给补了，就这样算了，合同期限签2年，现在逼我们签合同不说，还把我们的工资下降了，而且下降幅度很大。
请问像这种情况我们应该怎么办？
申请劳动仲裁我们会得到补偿吗？胜算大吗？
现在的劳动仲裁真的有那么公平吗？
还想咨询一下，现在什么样的文件、材料可以算是我和公司劳动关系的证据，什么是法律会采纳的证据？
还有请律师的话，费用大概多少？ 展开
请问像这种情况我们应该怎么办？
申请劳动仲裁我们会得到补偿吗？胜算大吗？
现在的劳动仲裁真的有那么公平吗？
还想咨询一下，现在什么样的文件、材料可以算是我和公司劳动关系的证据，什么是法律会采纳的证据？
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劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。
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公司刚成立，制度都不完全，这都是推诿之词，不要理会！
至于你的问题嘛：
1.你可以申请仲裁，
2.你的赔偿会得到，但是赔偿的数目要你自己诚实加一点夸张的算出来！
3.至于公平与否的问题，那就看对方认识不认识仲裁的人了！
证据的话，你有没有什么胸卡或是上下班是打的卡，那个可以证明你的劳动关系，法律采纳证据就是仲裁的人自己搜集证据！
律师的话，要看你的案件的金额了，如果少的话，没有几个人愿意接手的。还有，一般的律师都是有固定的出庭金额底线的！
填写仲裁申请书的时候，要问问律师了，这个费用不多！
至于你的问题嘛：
1.你可以申请仲裁，
2.你的赔偿会得到，但是赔偿的数目要你自己诚实加一点夸张的算出来！
3.至于公平与否的问题，那就看对方认识不认识仲裁的人了！
证据的话，你有没有什么胸卡或是上下班是打的卡，那个可以证明你的劳动关系，法律采纳证据就是仲裁的人自己搜集证据！
律师的话，要看你的案件的金额了，如果少的话，没有几个人愿意接手的。还有，一般的律师都是有固定的出庭金额底线的！
填写仲裁申请书的时候，要问问律师了，这个费用不多！
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2019-07-02 · 致力于图书出版、影视IP
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