Question

公司提出解除劳动合同，赔偿金应该怎样计算？

我是2006年5月进公司，2009年3月公司要与我解除劳务合同，我进公司先后签过三份合同，第一份合同日期是2006年5月8日--2007年6月30；第二份合同日期是2007年7月1日--2008年6月30；第三份合同日期是2008年7月1日--2011年6月30日，现在要解除合同，我想知道我可以拿到几个月的赔偿金？日期是怎么来计算的？
我签订的是 《劳动合同书》
一个是可以赔偿三个月，一个是可以赔偿三个半月。。。到底哪个正确呢？还有为什么要分段计算呢？

Answer 1

1．公司提出与你解除劳动合同，须提前30天通知，未提前30天的，另外支付你一个月的工资．
2．经济补偿金按照你在该单位的工作年限计算．这里要分两段计算：
2006年5月至2007年12月底,一共1年8个月,支付2个月的经济补偿金;
2008年1月至2009年3月,一共1年3个月,支付1个半月的经济补偿金;
两段加起来,单位一共要支付你3个半月的经济补偿金.

Answer 2

宋聪聪律师

擅长:婚姻家庭

咨询律师

张保刚律师

擅长:公司法务

咨询律师

刘勇律师

擅长:损害赔偿

咨询律师

王莉律师

擅长:劳动工伤

咨询律师

陈娜律师

擅长:税务合规

咨询律师

朱哲雨律师

擅长:合同纠纷

咨询律师

李昌锁律师

擅长:经济纠纷

咨询律师

李金杏律师

擅长:债权债务

咨询律师

查

看

更

多

• 官方电话
• 在线客服
• 官方服务
  • 官方网站
  • 电话咨询

Answer 3

Answer 4