Question

什么是人本原理？人本原理实现的方式有哪些类型？

Answer 1

人本原理，是管理学四大原理之一，顾名思义就是以人为本的原理。

它要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心，以人的权利为根本，强调人的主观能动性，力求实现人的全面、自由发展。其实质就是充分肯定人在管理活动中的主体地位和作用。

同时，通过激励调动和发挥员工的积极性和创造性，引导员工去实现预定的目标。

内涵及认识：

管理的人本原理，就是指组织的各项管理活动，都应以调动和激发人的积极性、主动性和创造性为根本，追求人的全面发展的一项管理原理。

人本原理特别强调人在管理中的主体地位，它不是把人看成是脱离其他管理对象的要素而孤立存在的人，而是强调在作为管理对象的整体系统中，人是其它构成要素的主宰，财、物、时间、信息等只有在为人所掌握，为人所利用时，才有管理的价值。具体地说，管理的核心和动力都来自于人的作用。

Answer 2

人是管理系统中最具有能动性、创造性和最为活跃的因素。作好了人的工作，
管理就抓住了根本。从这个意义上讲，管理的人本原理，就是指组织的各项管理活动，都应以调动和激发人的积极性、主动性和创造性为根本，追求人的全面发
展的一项管理原理。
人本原理的实现方式主要有三种类型：动力管理；柔性管理；人才管理。