Question

老板安排了很多本职工作之外的事给我，这些事情还要纳入工资考核，我要怎么办

老板事销售出身，觉得后勤部门一天都很闲，都在办公室玩电脑，对后勤这块很扣，还针对后勤颁布了很多制度，动不动就罚钱，现在是事情要做很多，工资也低了，我都不知道现在要怎么办了？

Answer 1

调整自己的心态，相信自己的老板。目前的社会环境，说实话，不是自己信任的人，是不会让其接触到自己家庭生活中去的，我自己有时候下班临时开会或有事，委托公司员工顺便帮忙接孩子都要考虑一下谁更合适，别说老板了。很多人在公司工作多年，连老板家住哪里人丁几口都弄不清楚，更别说经常进出其家门接触其家庭成员了。老板能够放心地把家务事交给你，至少说明一点——你的为人值得他充分地信任！对于在私营企业工作的HR，能得到老板信任是首要的，作为HR工作必须要得到老板的支持和信任，有了这个前提条件，今后的路才能越走越好、越走越广，否则就算你做到HRD不被老板充分信任，也是也难有所为的。所以，没有必要为目前的做小事、做分外事困扰，想要在公司为自己谋得一席之地，这样一点“屈就”应该能够承受，心有大志，就要学会审时度势、顺势而为；

Answer 2

这位朋友,一般和老板谈工资都得拿着成绩去谈.老板让你去做这事,有可能正在考察你,如果你没有干出成绩就去谈工资,轻者他直接和你说把工作做好了就会给你加,重者他会直接换人.你现在有这个机会去表现然等做好了又机会和他谈工资,就要等到时机成熟的时候在谈,才能一举拿下啊.如果你还没有成绩就去谈他要是直接换人了你连和他谈工资的机会都没有了,那不就得不偿失?所以请你在让他看到你的成绩之后找一个空档带上你的诚恳加上礼貌,你的加薪就能成功了.

Answer 3

要么继续干，要么走人。老板体恤员工的不多