Question

没有劳动合同怎么办？

1月22放的假一直说放到3月份中旬 到现在为止1月份工资也没发，2月份放假是没有工资的，3月份也上不了几天班，公司是的小厂子没有签劳动合同，我该怎么办？

Answer 1

劳动法规定，员工入职是需要在30天之内与员工签订劳动合同的，如果逾期没有签订，员工可以未签劳动合同为由要求解除劳动关系且获得2杯工资赔偿。

追问

好的谢谢

Answer 2

根据你的叙述你的工作单位没有与你签订劳动合同的行为是违反劳动法的违法行为可以到当地劳动保障局去告工作单位让 劳动保障局依法处罚他们而且劳动法规定工作单位没有与员工签订劳动合同应当支付双倍工资如果你去劳动法不局告了你就可以在保障局的支持下获得双倍工资

Answer 3

劳动法规定，公司应于劳动者入职一个月后与劳动者签订劳动合同，一个月后还不与劳动者签订劳动合同，从第二个月起每月支付劳动者双倍工资作为补偿。

Answer 4

没有劳动合同，尽快补办一份劳动合同，因为劳动合同在法律中的地位还是比较重要的，一旦你没有劳动合同，那么进行法律诉讼的时候不好说，而且呢，复议的时候或或者劳动仲裁的时候，我没有没有控制，也没有其他的东西，所以说你尽量还是去给用工单位签一份劳动用工合同，这样的话比较好

追问

单位是私企不签劳动合同，我这种情况怎么能要到该属于我的工资呢？

Answer 5

有投保能证明劳动关系存在就行，你也没什么损失，当然，如果企业没有和你们签订劳动合同，你可以主张11个月工资的未签劳动合同双倍工资差额，按照现在的法律规定，你们之间视同签订了无固定期限劳动合同。