Question

入职后发现哪些职场真相？

理想和现实总是有差距的，入职后你发现了哪些职场真相？

Answer 1

Answer 2

工作中有很多不得已的事情。

每个人刚开始工作，都是抱着一个火热的心投入工作的。都是想尽可能的去学习，弥补自己的不足。但是在工作上，我们总会遇到让自己厌恶的人和事。

在我的工作当中，我遇到过一个比较奇葩的老板。我在处理一份文件的时候，他竟然三次更改了自己的要求。我觉非常的莫名其妙，但也不敢和他争辩。只好一遍遍的去修改，白白耗费了大量的时间。

还有在同事间的关系上面。并不是所有人都是善意的，更多的人对你都是不理不睬的。在你向他们发问的时候，很多人都是爱答不理的态度。更有的人就装作没听见。这让我对同事之间的感情，产生了深深的怀疑。

还有就是在一些工资方面。并不是每个公司都能按时的发放工资，没事就会拖了一两天，有时候甚至会拖半个月。这对我这种每个月都要还花呗的人来说，是非常痛苦的。还有就是加班的问题，跟其他公司一样。我的加班费也是老板看心情给的，并不是每次的加班都给我加班费。

还有就是我们公司的食堂，真是太难吃了。原来的食堂还是很不错的，每天的菜还是可以吃的下去的。但是好像是公司今年不景气了，连员工伙食也开始缩减了。公司附近也没有什么餐馆，这就非常的痛苦了。我打算以后，还是自己带饭去上班吧。

每个公司都有不同的问题，我们只能尽力的去适应。如果实在是影响到自身的前途发展了，那么一定要及时的选择跳槽。

Answer 3

在职场中，有的人可以快速融入，获得成长，有的人却一直在职场原地踏步。成功都是有方法，我们需要从他人成功中获取经验，失败中获得教训。

1区分职业和爱好

兴趣是人成功的基础，但生活中很多人在工作的时候都是基于生活压力，进入一个行业。很大程度上是工作挑选你，不是你在挑选工作。工作在重复之后，很多人也难以说是基于兴趣，但最后都不妨碍他们成为精英。对于一份工作，不管个人有没有兴趣，都应该认真对待，在工作中发现乐趣，提升自己的能力。对于自己的爱好，是自己的兴趣，可以另外培养，未来有机会可以发展成为自己的职业更好，不能作为自己职业，作为自己的业余爱好也未尝不可。所以在工作中，区分工作和爱好，不能因为兴趣而怠慢自己的工作。

2注意细节

在工作后，对自己专业领域内容大家都有一个认识。在公司机遇面前，很多都是细节决定你是否可以获得机会。例如，一份演示报告，出现错误的文字，在某个场合，一句不合适宜的话都非常容易别人记住，让自己非常容易陷入不利的状态，容易给人不靠谱或者不专业的感觉，无形中让自己失去机会。对细节一定要重视，和外行的人比的是专业，和内行的人比的是细节。

3善于总结

每家公司都有年终总结，很多人都是为了完成公司布置的任务。对于个人，每次需要对自己最近工作得失进行总结。对于获得肯定的位置，需要总结出获得认可的经验，为自己下个任务复制自己的经验。对于做的不够好的地方，需要分析一下自己是因为什么没有考虑充分导致这样的结果，提醒自己下次不要犯同样的错误，对自己下次任务进行改善。

4持续的改进

工作没有最完美，只有更完美。在完成一件工作任务后，自己从头审视一遍，看看那些地方可以在改进，可以让任务做的更完美。每次完成一个新的任务，看看是否相对上次任务是否有提升，让自己不断持续改进。每次坚持改善一个小的地方，积少成多，最后可以让自己处理方式更加有效率，更加完美。

工作是一份长期的事业，每次只是工作的地方不同。在每次工作，积累自己的经验，为自己未来发展打下坚实的基础，在未来做到厚积薄发。

Answer 4

想表现自己是好的。但纵观这么多职场案例下来，职场新人还是先接受规则比较重要，因为你发现的问题，只要不是致命性的，很早之前就有人提出过。而且由于信息不对称等原因，这个规则现阶段存在的合理性肯定是有原因的，总之就是你发现的问题可能并不是问题。想表现自己是好的。但纵观这么多职场案例下来，职场新人还是先接受规则比较重要，因为你发现的问题，只要不是致命性的，很早之前就有人提出过。而且由于信息不对称等原因，这个规则现阶段存在的合理性肯定是有原因的，总之就是你发现的问题可能并不是问题。想表现自己是好的。但纵观这么多职场案例下来，职场新人还是先接受规则比较重要，因为你发现的问题，只要不是致命性的，很早之前就有人提出过。而且由于信息不对称等原因，这个规则现阶段存在的合理性肯定是有原因的，总之就是你发现的问题可能并不是问题。
想表现自己是好的。但纵观这么多职场案例下来，职场新人还是先接受规则比较重要，因为你发现的问题，只要不是致命性的，很早之前就有人提出过。而且由于信息不对称等原因，这个规则现阶段存在的合理性肯定是有原因的，总之就是你发现的问题可能并不是问题。想表现自己是好的。但纵观这么多职场案例下来，职场新人还是先接受规则比较重要，因为你发现的问题，只要不是致命性的，很早之前就有人提出过。而且由于信息不对称等原因，这个规则现阶段存在的合理性肯定是有原因的，总之就是你发现的问题可能并不是问题。
想表现自己是好的。但纵观这么多职场案例下来，职场新人还是先接受规则比较重要，因为你发现的问题，只要不是致命性的，很早之前就有人提出过。而且由于信息不对称等原因，这个规则现阶段存在的合理性肯定是有原因的，总之就是你发现的问题可能并不是问题。想表现自己是好的。但纵观这么多职场案例下来，职场新人还是先接受规则比较重要，因为你发现的问题，只要不是致命性的，很早之前就有人提出过。而且由于信息不对称等原因，这个规则现阶段存在的合理性肯定是有原因的，总之就是你发现的问题可能并不是问题。想表现自己是好的。但纵观这么多职场案例下来，职场新人还是先接受规则比较重要，因为你发现的问题，只要不是致命性的，很早之前就有人提出过。而且由于信息不对称等原因，这个规则现阶段存在的合理性肯定是有原因的，总之就是你发现的问题可能并不是问题。
想表现自己是好的。但纵观这么多职场案例下来，职场新人还是先接受规则比较重要

Answer 5

刚参加工作的时候，一直不太明白，每次有人办事，明明是符合条件可以直接办好的，还要找领导去，然后领导打个招呼再办理。直接办不是更好么？还不用欠人情。工作时间长了之后才发现这真的是一种智慧或者说是一种潜规则。

所谓阎王好见，小鬼难缠，往往直接办事的人在对待一般人的时候都是公事公办，不会给予更多的帮助，而领导打过招呼的话则完全不同，办事又快又麻利，有什么问题也会帮你想解决的办法，真是不服不行……