Question

富士康为什么不容易招人？

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2月20日，富士康在位于深圳龙华的总部召开了一场记者会，主题是富士康2017年将在中国32个厂区招聘1.2万名本科大学生，6000名大专毕业生，为富士康由制造业衍生转型升级的自动化、物联网、显示技术业务储备人才。据称，这是富士康规模最大的一次高等学历人才招聘。富士康人力资源高级总监张占武在现场透露，近十年间，富士康平均每年招募高校毕业生约7000人。张占武笔记本上写着富士康各学历层次员工占比，其中本科7%、大专生11%、高中约40%，初中学历37%。“这是一个大概的数据，不是特别准确，因为现实招工时很多员工学历无法确认清楚。”他补充了一句。富士康科技集团总裁郭台铭在现场强调称，1.2万名大学生都要进入流水线作业，从流水线组长做起。2016年7月加入富士康的清华大学硕士毕业生刘晓燕，已经在富士康手机流水线实习了半年，入职产品品质工程岗位。“我们的位置属于年轻人，希望他们能是实体经济的接班人。现在很多大学毕业生选择互联网、金融行业，事实上实体经济对GDP的拉动是最显着的，一块钱的出口能带到5倍到7倍的GDP增长。”

招来了人，靠什么留住这些高学历大学生？张占武提到，在福利上，富士康考虑对优秀的学生进行配股配房，分享母公司鸿海的股票，正在向政府申请更多的安居房、人才房合作，而更多的，是靠事业留人。