公司有一些总爱随意使唤人的老前辈，该怎么解决？
的确我们在公司中常遇见一些随便使唤人的老前辈，可以说这些老前辈就是仗着自己公司的时间长，总觉得他们有什么了不起的，其实我想说的是有什么你们为什么要处处时时换人，对于我们这些新人来说，有些时候就是感动不敢言啊。
只是遇到这样的问题，我认为我们应该换一下思考模式，比如说老前辈教我们做的事情，或许对我们有帮助呢，那我们岂能不去做，如果没去做的话，得到这些老前辈的认可，他们在公司内获得，或许会举荐我们，或许对我们的事业有一个帮助，其实我们在帮助别人的时候也是给自己提供一次机会，有些时候我们帮助了老前辈，他们也许会感到欣慰，或许会相应的回馈我们，有什么好事情或说不定哪天就会照顾我们的。
老前辈，我们作为新人还是应该去尽量照顾的，毕竟他们是元老级别的，新人有些时候不要太顾及自己的体力了。
对于这个事情，我认为还是应该以尊敬他们为首，如果他们得寸进尺，我觉得也不要弄得两个人很尴尬，如果他对你没有什么利益上的影响，那么告诉你一句话。对于他的一切持一个这样的态度：无所谓但友好。
无所谓，但友好，是指对他所做的事情和他让你所做的事情，你如果觉得对你没有意义，并且对你的未来并没有什么积极的影响，那么你就对他微笑一下，拒绝他就好了，没有必要搞得很难看，但是你要表达，其他力所能及的事情，我可以帮你。
但是对于端茶倒水来说，我认为还是应该给老前辈做的，因为这是你作为一个晚辈，就应该做的事情，这是中华的传统美德。
我认为，在一个公司，我觉得应该尊敬老前辈，因为你刚到一个公司，什么东西也不懂，什么人情世故也不懂，而且你也有很多要学习的知识和技能要跟着老前辈学。我认为对于老前辈而言，能忍让就忍让一点，毕竟人家比你早来几年，而且岁数也相对较大，以后还有请教他很多事情，所以说得饶人处且饶人，不要老去计较得失。
其实这也是没有办法的事情，毕竟人家比你资历高，能力大，而且在公司中受其他人的尊敬，使唤你也是没有办法的事情，但是想要避免这样的事情总发生，其实还是有可以逃避的，以下建议可以参考一下：
1、正所谓能力越大责任越大，所以你要努力增强自己的实力，在公司得到更多的资源，这样就算是老前辈也无法忽视你的存在了，你得到了公司的尊敬，并且有能力，你也就可以使唤别人了，公司也是这样，弱肉强食。
2、另一种办法就是比较妥协看，还有就是既然使唤你了，你也不能白白让使唤，有机会多请教问题，也是一种难得的学习机会，并且在公司不是随便找一个人就原因教你一些东西的，你虚心请教，作为老前辈自然会关照小辈的。
初入职场的新人总是被老人各种欺负，但毕竟是新手，那能有什么办法？每一个新人，都是从零开始的。大学的知识，在工作中未必管用。需要你有强大的心里适应能力，同时，也需要你积极学习，更需要你关键时刻硬气起来。你上了大学，努力找工作，努力工作，不是为了给别人欺负的。所以，我觉得首先我们要学会拒绝，一次俩次可以谦让，但是次数多了就要学会反抗，不要忍气吞声，不要让他觉得你为她做事之理所应当的。
而且这些职场老油条有一个特点，就是不把职场上的人情看得很重，不过这里有一个很矛盾的地方：情商正常的老油条明白人情的意义，所以人情这个东西，即使他们不在乎，但也没人喜欢到处去“被欠人情”。
本人虽然是在校大学生，但是上学期也刚参加了为期两个月的实习。在实习期间，有些人总是感觉你是实习生，就对你招之则来，挥之即去，还把很多工作给你，分明是他们自己的工作，却把他们的给你。感觉自己和他们也并无不同之处，同样是公司最底层的人物，只是贴上了实习的标签。可他们却总是有理由说这是在锻炼我们的机会，把所有的问题都抛给我们实习生，我第一次，第二次的时候隐忍了，但是第三次，加班到深夜的时候无法容忍。
我也做出了一些措施，在领导面前刻意的去揭穿这个事情。让他无地自容。或者是上边安排给她的事情，她给我，我就把这件事情做得很差劲。领导批评的时候他也不敢说是假手于别人的，只能接受批评。可是这样做也就导致了我实习期过后无法在这家公司里做。希望你认真采纳我的建议。如果是不想长期待在实习公司就可以这样做。因为毕竟和他们也不可能成为同事。
