1、当你的支出完全甩出你收入一条街的时候，刚开始工作随便拿一点工资都不会觉得有压力的，毕竟一人吃饱全家不饿，一点压力也没有，但是随着你慢慢的有女朋友，要家庭有孩子的时候，你会感觉自己肩上的担子越来越重。
每个月不管怎么努力都是拿着微薄的工资去敷衍家庭的一切开支，每个月没有剩余而且还不够补贴家中的开支以后，我只能说可以离职了，当然了也可以和老板申请加薪，但是现实往往是冷酷的。
就拿我自己来说在一个单位工作了几年了任劳任怨的，工资从开始进入确实有一些的提高，但是不足以负担我的生活费，我申请加薪，老板把我劝退了，因为老板招了一个新人干的活比我多拿的比我少的薪水。所以这种情况只能离职找一份高一些薪水去工作。
2、干的不开心，受到不公平的待遇和压迫，这种情况很常见，进入一个公司受到老员工排挤，累活重活你去干，出了事情你去顶，拿的最少的钱干的最多的活，每天干不好还要被老板和老员工骂，这种叫天天不应叫地地不灵的情况直接走人，做人还是要有尊严的，这是对我们自己最大的尊重。
3、没有希望，在一个公司如果市场没有潜力，看不到前景，并且自己走下去得不到任何东西的情况下果断走人，这时你要明白几个问题就可以了，你是为什么工作？你工作为了什么？所以没有希望没有前景没有上升空间你可以果断离职了，当然也有特殊情况，比如你工资高的吓人，你混工资也可以哦。
什么情况下，你会毫不犹豫地辞职？在没有步入职场的时候，总会对职场充满了期待；接到工作offer的时候，总是希望自己可以坚持三五年，在一家公司里面做出一番成绩。真正工作的时候，就会发现理想跟现实之间会存在一定的差距，会导致想要辞职跳槽，拿我自己来说，有以下几种情况，我会毫不犹豫选择辞职。
第一种：老板都不清楚公司的规划是什么
我想很多人跟我一样，都希望在公司里面好好工作，学习多一点东西，让自己以后能够有多一点安身立命的技能，可以让自己获得经济报酬跟实现自己的价值。有时候我们对工作满腔热血，实际上老板却是没想清楚公司的规划是什么，做的事情经常朝令夕改，一点一点磨灭你的热情，这种时候我会毫不犹豫选择跳槽，一个公司最重要的人物如果都不清楚要做哪些事情，对其他人来说，就只是浪费时间而已。
第二种：跟领导相处不来
老板离你太远，不可能关注到你，也不能传授你什么工作经验，相反的，你的直接领导就显得非常重要了，你的升职加薪，你在公司中是否能够学习到东西，你能不能承担更多更重要的项目，就取决于你的直接领导，如果跟直接领导之间磨合了好几个月，还不能找到平衡的点，那么我会选择跳槽。
每个人跳槽的原因都不相同，有时候是因为做的事情，有的时候是因为公司的人，有时候是因为钱没给够，不管怎么说，都希望大家在离职的时候可以想清楚自己辞职的原因，以及跳槽之后的下一步是什么，而不是盲目辞职。我是Mia，职场分享达人，每天进步1%，更多成长干货请关注公众号Mia20160505
什么情况下你会毫不犹豫的辞职？是工作的问题还是你的问题？
辞职，对于一个职场人员来说，可以说是一件好事，也可以是一件不好的事，如果是找到一个称心如意的好工作，那就是一件好事，如果是没有好的下家，那就是一件坏事。那么在什么情况下你会毫不犹豫的辞职呢？
一、
判断该不该辞职一个最靠谱的依据是，这份工作对你来说是消耗还是积累。
一份工作如果只是在消耗你的能力、人脉和商脉资源，以及幸福感和身体健康，你在这个公司里其实是一个奉献者，却得不到任何成长，那么，赶紧离开。反之，一份工作如果对提升你的专业能力、人脉和商脉资源有利，不过份损害身体健康，并且可以提升你的幸福感，那么就选择留下。
二、
在公司你可能觉得自己没得到什么好处，没有成长，呆在原地停滞不前；上级本来答应要给你晋升机会，却食言了；你的责任减少了，薪水低了；更甚的是，公司做了不道德的事，而你不能接受。这样的情况下我会选择毫不犹豫的辞职。
三、
无论你为什么突然决定要辞职，在当下，你需要考虑的是：哪种举措对你和你的未来最好。还没想好下一步要做什么，还没做好继续前进的准备就辞职，这对你没有一点好处。留在公司，等你至少更想明白一些接下来要做什么，再辞职这样才是对你职业最好的选择。
四、
毫不犹豫的离职，这应该属于底线思维，从我打工经历来看，作为员工有两个基础条件：
第一点就是老板还把你当人看；
第二点，不说绝对公平，还是要注重点公平的。
什么情况下你会毫不犹豫的辞职？是工作的问题还是你的问题？
俗话说：树挪死人挪活。很多人不得志，并不一定是自身能力不行，而是因为平台。虽然说是金子都能发光，但是环境也很重要，在不同的公司，发展的结果是大相径庭的，所能达到的个人成就就和这个公司给你提供的这个平台高度有关。小鹏，清华毕业，某互联网公司前端工程师，自己非常上进，也很有责任心，由于这几年前端技术越来越复杂，为了掌握更多新技能，除了网上自学外，他还会周末参加各种研讨会，向前辈多学习。在上家公司做了三年半，但公司产品还是做的不温不火，公司发展遇到瓶颈，去年年底熬不住后解散。无奈之下的跳槽，反而给他带来了巨大的发展。
看一家公司值不值得呆下去，一般从“资金、项目、人情”三方面去评价，三个条件能满足两个，就值得继续干下去（不要想着三个都能满足）如果一家公司这三个条件只满足一个，或者三个都]有，果断不要在那浪M自己的时间了，必然是竹篮打水一场空老板是土皇帝
某公司老板，年轻的时候，通过其他渠道，获得了第一桶金。老板很有野心，看到好项目就要做，也完全不听下面意见，因为老板很自信，所有事情都是自己说了算。老板也确实有点人格魅力，吸引了不少员工的跟随，但是老员工们最后都是伤心离开，因为老板不是万能的。
公司发展太慢如果一家公司，已经四五年，但公司团队还是几个人，依靠着自己有点人脉，勉强有点生意，老板也没什么雄心壮志，迟早会跟不上行业发展被淘汰。经常找你谈理想和人生，就是不涨薪当你发现一份工作如果只是在消耗你的专业能力、人脉和商脉资源，你在这个公司完完全全是一个奉献者，得不到成长，那么，赶紧离开。
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前不久，一个认识的前辈辞职了，我问他为什么。
他说，人们辞职无非是两个原因：一是做得不开心，二是嫌钱少。
我心想说的真对。在一份工作中，我很在意公司和领导是如何待人接物的，还有大家的工作风气，以及能不能从中学到很多东西，如果这些都做不到位，那还有什么可期待的？别死磕了，赶紧走人拜拜吧。
当然，不排除其他原因。比如说，身体健康说NO。
2013年我工作压力大，内分泌出了问题，但自身对工作充满激情，同事之间也配合默契，团队对我治病也表示支持，那时候我每星期都要花半天时间去医院看专家开中药对疾病进行控制。到了2014年公司换了领导，对下级很苛刻，挑动团队成员互斗，我一直努力调整心态想适应新的工作环境，但身体还是如实地反映了我糟糕的心情，一年的苦药完全白吃，中医直接告诉我还是去做手术，手术完后再来吃药调理。我思考了三个月时间，决定提交辞职申请。大家都觉得可惜，我在公司是长期合同，如果坚持到最后可能还有机会拿补偿金。也有人劝我做到年底，拿了当年的年终奖再走。但我觉得自己身体和心理都快崩溃，不能为了钱放弃健康，做完手术后果断辞职走人了。
我觉得人生不怕尝试，如果做好了准备就辞，不必介意别人的眼光，不要为自己设限，不要设定可以和不可以的选项，这样才有可能找到更好的自己。
