除了问工资待遇外，你还需要问面试官哪些问题？
我们在面试的时候不仅是对方看你是否符合公司的要求，我们也要多方面考察这个公司是否符合我们的要求，千万不要一去面试的时候就很紧张，觉得自己低人一等，其实并不是这样子的，员工和公司之间是平等的，在面试的时候也是互相选择的，所以我们要大胆的问工资待遇，那么除了工资待遇之外，我们还需要仔细的了解一下这个公司的情况，比如说公司的主要业务是什么，自己所要入职的部门有哪些？岗位人员配置是怎么样的？对我们这个职位有什么样的职业规划，没错，不仅是面试官要问我们对自己的职业有什么规划，你也需要去问面试官对这个职业将做出怎么样的一个规划。
去参加面试是一个面对面沟通和交流的机会，不仅仅是面试官需要了解我们的情况，我们同时也要了解公司的情况，所以在他问完你的各种职业技能和经历之后，你需要主动的询问公司主要的经营业务是什么，也包括公司设有哪几个部门，分别的职能是怎么样的，我们需要大概了解一下公司的职业架构，这对我们未来的发展非常重要。像那种一上来就需要你像考试一样写一大堆工作经历和简历的公司，一般说比较正规，但是同时也很死板，如果你不去主动询问的话，他们是不会告知你这些的。
我们在找工作的时候都是有自己的方向，那是因为我们希望能朝这个方向继续发展下去，所以我们在和面试官聊天的过程中，应该准确的向他了解一下这个岗位在公司里的具体职责是哪些，因为各司其职这一点是非常重要的，如果你本来是一个技能岗，但是他还在后续让你干一些杂事的话，就说明这个公司里面的职位规划是非常混乱的，不适合自己发展。其次我们也要询问公司这个岗位的规划是怎么样的，这个岗位入职的部门有怎样的一个组织架构，只有了解到这些之后，才能明白公司对于这个岗位是否重视，是否会提供一些晋升和学习的机会。
所以我们面试的时候不要太过紧张，就算是紧张也要问清楚这些问题，这样才能够判断这家公司是否适合我们入职。
