刚去到一家新公司,要怎样做才会让领导很快注意到你?

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军木B
2021-01-15 · TA获得超过619个赞
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有时候你是不是觉得在工作当中特别的憋屈,明明自己做了应该做的,为什么得不到领导的赏识,其实这个时候首先你应该看看你的工作是否做到位了,如果你的工作没有问题,那么就要看你平时在别的地方是不是有不足的地方。谁都会渴求在事业上有突破,可是并不是谁都能事事如意,如果你刚换工作,或者刚刚调到新部门,想要给新领导留一个好印象,那么你就要注意下面几点了:

【1】眼明手快

如果你进入新部门或者加入新公司之后,首先要了解的就是公司或者部门的业务,当领导在布置一些任务的时候,你可以接受一些自己能够办到的工作,这样也是一种表现自己的机会,还可以给领导留下一个好印象,同时也展示了你的能力。



【2】没有被领导重视之前,先做好自己

机会都是留给有准备的人的,可能我们在领导的眼里也就是个无名小卒,不具备多高的价值,也就是你的工作随时可以被别人取代,所以上级在分配核心工作的时刻,不会将重要的事情交给这些能力有限的小员工去完成,假如你因此不受领导的重视,想要每天抱着混日子的心态的话,那么你将永远没有出头之日。所以不管什么时候都要做到无愧于心,努力提高自己,机会总会来的。



【3】投其所好

投其所好不是让你去拍马屁,其实每一个领导的性格不同,所以他们对待工作的态度也肯定是不一样的,这个时候就需要你对领导有一个了解,当然不是让你去窥探别人的隐私,只是让你帮助领导解决一些力所能及的事情,不论是在新公司还是新的部门,如果你能帮助领导解决问题,无疑领导会对你的印象肯定好。



【4】犯了小错误主动说明原因

工作中没有小事情,哪怕是再简单的事情也要我们用心做,如果不能把细节处理好的话,你是不会成为优秀的人,假如因为疏忽犯了错误,那么你一定要和领导说明,如果逃避问题或者推卸责任问题就会被扩大化。



其实在办公室想要和领导同事进行良好的交流和谐的相处,很简单,只要你能够真诚点,对别人的要求少一点,说话委婉一点,少一点挖苦和挤兑,即使和别人不对付也别表现在脸上,一个优秀的人是不会被情绪左右的。假如你再做到上面几点,那么你的职场之路将会走得更顺畅,如果你是刚毕业的职场新人记牢这几点,肯定能够给领导留下一个好印象,在以后有机会的时候一定不忘了提拔你。

李鑫鹏说时尚
2021-01-14 · TA获得超过1335个赞
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在职场上工作,升职、加薪、跳槽已经成了很多职场人必然要经历的事情。当一个人已经在职场上工作了几年以后,在跳槽时会选择应聘一些公司的管理者,待应聘成功后,便以空降兵的形式到新公司做管理者了。

很多时候,员工对于空降的领导是很不友好的,一旦新领导做的不对,部门员工会团结起来、抵触新领导。因此,对于空降领导而言,压力很大。要想尽快在新公司稳定下来,就要做好以下四件事情。

1、短时间内熟悉公司环境,打通人际关系

空降领导入职新的公司,首先要打通他和直属上级、和部门员工的关系。因为直属上级会给空降领导安排工作,而且空降领导以后的发展,也和直属上级有密切关系;而对于部门员工而言,如果他们能积极配合你的工作,那接下来的工作会比较顺利,反之,就比较坎坷。空降到一家公司做管理的时候,千万别觉得下属不能把你怎么样,其实有很多的管理者就是被他们的下属拉下了水的。

所以,空降领导入职新的公司,需要逐一拜访公司的各位高层。之后,就要和部门员工好好沟通了。了解他们的脾气、工作内容等,这样你以后再和他们相处起来,才会有针对性的管理措施和工作安排,工作也会得心应手。

二、不要随便站队,立场最好保持中立

不管是大公司还是小公司,高层之间的明争暗斗还是比较普遍的,不要随便站队,立场要中立,慢慢的你就会发现总有领导想把你拉拢到他的阵营里面。

刚到一个新的公司时,彼此都不了解,遇到问题,不要随便表明自己的态度,而要学会倾听大家的看法,静观其变。同时在平时的观察当中,找到的同盟军,这样在以后的工作中也会更加方便。

三、快速了解公司现状,掌握相关业务

作为管理者,要想管好别人,就要先让别人服你。你只有让员工心服口服,他们才会服从你的管理。在入职新公司后,抓住一切机会快速提升你的业务能力,比如开会时和别的同事交流、以获取信息,或者从员工发给你的汇报邮件中掌握有用信息。不管通过什么方式,你要快速掌握新公司的一些核心流程和重要信息。

当你清楚重要信息后,才能够有针对性的展开工作,也会在工作中显得游刃有余,让大家认为你是真的有两把刷子。

四、形成自己的核心力量

对一家公司来说,内部员工都希望得到提拔,很多人都想成为管理者。空降领导的出现,无疑对他们造成了威胁,甚至会厌恶空降领导。所以在平时的工作中,他们也会通过各种方式给空降领导穿小鞋,让人防不胜防。

在此情况下,空降领导要先和部门员工搞好关系,尊重员工,这样不至于被一些心怀不轨的员工拉下水。同时面对外面的竞争时,你也要学会借力打力,利用公司成员之间的内部矛盾化解别人对你的威胁。

待在公司站稳脚跟后,主动提拔一些优秀员工,只有当你自己真正的去培养人,有了自己的核心团队、核心力量之后,你领导的位置才会坐的稳,职场也会更加顺利。

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君王的孤独
2021-03-08 · TA获得超过528个赞
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我见过有些新入职的员工,太想快速融入了,于是就用力过猛了,强行跟你尬聊,强行加入原本其他人组建好的吃饭小团体,甚至买各种好吃的强行收买人心,让其他同事不禁私下吐槽她这种行为,甚至刻意回避她,于是,这名新员工很是受挫,觉得团队氛围不好,不融洽可问题的根源,不是出在部门其他同事,而是她自己你换位思考下也能明白,老员工们,已经建立了比较稳定的生态关系,突然来一个新同事,其实,大家并不想就此被打破原来的平衡,因此,一旦遇到新同事强行插足,强行拉近关系的行为,就很是反感
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康熙3n19Y
2021-03-09 · TA获得超过156个赞
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积极的努力工作,做出一番成就,这样可以让领导更快的注意到我们。
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