公司突然安排了一个新人来领导自己，具体应该如何处理？
事儿即然早已发生了，你也就不可以掉以轻心，要想办法扭曲这一实际局势，首先看领导干部真正用意，再做实际对策。
碰到这类事，立即离职是最烂的作法，由于你没有想办法挽留，没有作出解决对策，因此 要有一定的行动。
1、先和自己的领导开展沟通交流，看一下是什么情况
冷不丁的调节职位肯定是不科学的，企业为什么没有提早让你问好呢，简直没有把人放眼中了。你先去与你的立即领导干部沟通交流一下详细情况，为何那么忽然。假如领导干部让你推三阻四的，没有确立回答，你也不必立即争执，先回家再做准备。
要是没有历经你的愿意，调节你的职位，你是能够回绝的，劳动合同法明文规定：用人公司和职工协商一致的状况下能够拆换合同内容，不可强制性职工拆换岗位。
因此 ，立即变动职位你是占理的，最烂你是能够申请办理劳动仲裁而被适用的。
2、看一看刚来的人专业能力怎样
假如刚来的人工作能力的确比你强，一看便是科班，他的来临可以把你们单位焕然一新，我认为这一状况下你或是先反省自己，自身是否确实能力有限，假如一味的去争这一职位，实际上最终也没啥实际意义了。
假如简直那样的话，你要不再次在这儿学习培训，要不换一个自然环境让自身开心点。
3、你一直在相互配合新朋友工作中的情况下要明白限度
大家都了解他代替了你，但你仍在他手底下再次工作中，可是你也不太可能不配合他的有什么好工作。实际相互配合到哪一种水平那便是得由你自己来掌握了。
我的建议是，肯定不必明表面唱反调，也不必积极去毁坏企业的步骤和规章制度，你一直在适合的范畴内做适合的事儿就可以了。
他做为刚来的职工，对这儿不了解，能否坚持不懈出来或是另一说呢。
4、工作中要更为勤奋，出考试成绩，让领导干部感觉你才算是最强的
实际上你应该有不怕困难的性情才行，如果你觉得自身不比他人差，你一直在这段时间要更为勤奋的去工作中，让任何人见到你没由于调节职位而松懈，你事很强的。或许这一状况下你或是有转折的。
