Question

试用期的公司法律有规定，试用期应该发给多少工资？

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Answer 1

我觉得试用期应该发给2500左右的工资，但这只是我的看法，你们觉得试用期应该发给多少工资呢？

在日常生活中，有很多人都想外出打拼，因为有很多人觉得外出打拼可以提高自己的生活条件，并且也有很多人觉得外出打拼可以让自己的能力变得更强，而且也有很多人之所以外出打平，那是因为他们想给自己的孩子提供一个好的生活环境，所以从中可以看出每个人外出打工的理由都是不同的，但我觉得这是一个很正常的现象，因为在现在的这个社会竞争力是很大的，所以我们一定要理智地看待，千万不要盲目的去评价，而且我觉得试用期应该发给2500左右的工资，因为有很多地方试用期期间都会发这么多工资的，所以我们一定要理智地看待，千万不要被别人骗。

在平时生活中，有很多人都会经历试用期的，但我觉得这是一个很正常的现象，因为在日常生活中，有很多人在找到工作之后，都会有一个试用期的，所以我们一定要以乐观的心态去面对这件事情，千万不要给自己太大的压力，也不要让自己太过于难过，所以我觉得试用期应该发给2500左右的工资。

在我看来，试用期应该发给2500左右的工资，因为在现在的这个社会有很多地方的经济都是很发达的，并且发展速度也是很快的，而且有很多公司的待遇都是很高，薪资水平也都是很不错的，如果情况非常好的话，还会有更大的发展空间，所以我觉得试用期应该发给2500左右的工资，但如果说一个单位给你发不了这么多工资的话，那么只能证明这个公司是非常不利于你的发展的，根本没有必要呆下去，所以我觉得是试用期应该发给2500左右的工资。

Answer 2

在试用期的时候也是去看一下公司的规模，像一般情况下工资，是在1800左右，因为这也是一个最低标准，后期转正就会有所增加。

Answer 3

根据法律规定，在试用期里面，公司必须给员工发最低的工资，还要交五险一金。

Answer 4

法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者是劳动合同工资的80%，且不得低于单位所在地的最低工资标准。

Answer 5

是要根据当地的最低工资标准来进行发放的，还要根据公司的整体模式来发放试用期工资。