因为一些意外工作失误,被老板严厉批评,我该怎么调节心态?
有一次,主管叫小林做一份关于客户的信息数据统计,在统计数据时,小林由于疏忽和粗心,导致这份数据做错,于是被主管批评了几句,说她工作不够认真和上心,实际上不是因为小林不够认真和上心,而是因为小林太害怕自己做不好事情产生了紧张情绪,这种紧张的情绪很难让她静下心来专注手头的工作。
自从这一次的被批评后,小林在工作中小心翼翼,生怕自己再次犯同样的错误,但是问题还是没有解决,反而让小林出现过多的紧张和担心,导致多次犯错,有时小林很苦恼,说自己明明在做完工作时已经检查过多遍,为什么还会出错呢?主管一检查就发现了问题,错的地方还是主管多次强调的问题,因为小林的注意力不在工作上,而在批评上。
多次错误的发生,让小林对自己的工作越来越没信心,甚至觉得自己很没用,不适合做这份工作,她也不明白自己为什么总是犯些低级错误,她想把工作做好,但就是做不好,因为她太关注主管对她的批评。
那么,工作中出现失误,被领导批评,心情不好,该如何看待?
1、摆正心态,正确对待错误和领导的批评。
在职场中,每个人都有犯错的时候,重要的是能不能改正错误。因为错误被领导批评也是职场最常见的事情,有些人对待领导的批评会反驳;有些人对待领导的批评会放在心里,甚至抱怨为什么每次被批评的是自己;还有些人对待领导的批评能正确看待,并认识到错误存在的原因等。
不管是什么原因,我觉得摆正心态是对待错误最好的方式,不要过多的去在意领导对自己的批评,先分析领导为什么会批评自己,是不是自己哪里真的做错了,还是哪里做得没有达到领导的要求呢?
如果真是因为自己工作失误被批评,就要虚心接受批评,并引以为戒,争取下次不要犯同样的错误,从批评中吸取教训,可以让自己的工作做得好,也能给领导留个好印象。
所以,心态对一个人来说很重要,少一些得失心,就会少一些烦恼,被批评时,用平常心对待即可,这样才能让紧张的心放松,工作起来才会顺心。
2、换位思考。
当被领导批评时,要好好倾听领导对自己的批评,但也别太往心里去,应认真看待被批评这件事情,不管是因为什么原因被批评,都是对自己的一个提醒,可能是工作方面做得不好,有待改进的地方;可能是人际关系相处得不好,有待提高等。
有时候换个角度来思考问题,会发现不同的答案,心情也会不一样,例如你被领导批评,如果你这样想,我之所以会被领导批评,可能是领导重视我,觉得我有改进的机会,希望通过批评能帮助我快速成长,找到自己的弱项,从而针对性地提高弱项,尽快找到适合自己的岗位位置。
这时你反而不会埋怨领导批评自己,而是感谢领导的栽培与良苦用心。
如果你犯错了,领导知道了,不但没有批评你,还当作什么事情都没有发生,这时的你肯定不会知道自己为什么会频繁地犯错,因为没有人告诉你这个弱项应该怎么做,下次不能这样做,所以你才会在一个地方多次犯同样的错误。
只有当你知道自己错在哪里时,你才能分析出错的原因,找到解决方法,否则永远都会做错。或者假设自己是领导,员工总是犯错,你能够放任不管,让他们一错再错吗?答案肯定是不会,这样想时,你就会心平气和地正视自己的错误,接受领导的批评。
所以,当遇到事情时,不妨换个角度去思考和看待问题,你会有不一样的收获,并且能换来别样的心情,使自己豁然开朗。
3、把批评当作一次自我成长的机会。
当被批评时,学会勇敢地面对批评,深刻反思自己,把这次自己所犯的错误作为一次吸取教训和成长的机会,调整自己的心态和想法,不要把领导的话当作是在教训你,你可以给自己一个暗示,告诉自己,领导是在指出你的不足,是在帮助你。
领导愿意跟你说,说明领导觉得你还有改进和提高的地方,如果他觉得你各方面都不行的话,领导才不会花无用功在你身上,直接炒掉你就行了,何必浪费大家时间呢?
不要把关注点放在被领导批评这件事上,也不要因为批评而影响自己的心情,要重点关注自己为什么会出错,应该如何避免再次犯同样的错误,思考领导指出的错误,问自己为什么之前没有考虑到这个问题,把批评当作一次自我提升的机会,善于从批评中总结经验,犯错就会越来越少。