偶然得知领导对自己的评价不高，自己应该怎么办？
搞清楚之上以后，你内心应该有一个底了，那便是你的销售业绩优劣、考试成绩多少，最少在现阶段时间环节内，是被领导干部否认的、不认同的。除十分关键而且急需处理的事务管理以外，你临时不必马上踏入领导干部的公司办公室去报告。
先回到你的工作中部位去思考、总结一下：你一直在所属岗位有什么工作职责，你都干了些哪些考试成绩，什么是必须毫无疑问的，什么是要改善的，什么是要再次整理的，针对没有搞好没有保证位的工作职责，你有什么提议有什么方式有什么对策？你确定是资源不足或是工作能力未达?领导干部对你所属岗位的工作期望是啥？有什么总体目标没有达到呢？
做一个工作中改进方案
对于之上状况，你先为自己定一个小环节的时间，做一个工作中改进方案，将未搞好、未达到的工作中，将工作规划搞好。若是因为资源或或者非你本身的要素，你应将结果向领导干部沟通交流报告，寻找援助与协助。如果是领导干部自身并不了解你所做的工作成绩或是领导干部对你的工作中有认只误差或有误会，你应在适度的时间邀约领导干部谈话一下。
勤奋很重要，但认真更关键
假如的确属本人专业能力的难题，而本身也勤奋了，客观性上的确达不上领导干部的期待的工作成绩，那再作出决定还不迟，最少在没有做出以上总结以前，不建议你马上离去。
许多事儿每日任务总体目标未达到，一定有其存有的原因，可是并不是为了更好地表述这一原因而逃避责任。取得成功的要素许多，勤奋很重要，但有时候勤奋因方位不校时，反倒会离总体目标越来越远，认真比勤奋更关键。
挑选比勤奋还关键
当勤奋与认真，都依然不可以遂己得偿所愿时，也许挑选比勤奋还关键，那么就重新选择吧！
身在职人员场，要有一定的承受能力，历经一段时间的思考总结并改善方式方法，看能不能达到工作规划？善败也是不易保证的，工作中逆境商也是务必要有的，心里要强劲些，顽强应对一切，会来的，自始至终会来，未到的，终究会到。自身离去，自身为自己一个再次的挑选，为自己一个向前的原因，自身才算是战胜自我与击败自身的人，与别人不相干！
