Question

你有没有跳槽遇到好领导的经历？他们都有什么特质？

Answer 1

有跳槽遇到好领导的经历，当然，这个好领导是我定义中的好领导，就是那种待人真诚、工作认真、能力又好，同时又能带动我成长的类型，下面，我就具体从面试到入职初期好领导（此处领导主要指自己部门负责人或直接负责人）具有的特质具体说说吧。

面试时好领导具有的特质，首先，一般情况下的面试都会安排部门负责人来做主要的面试官，给用人部门面是最有效的面试嘛。所以，很多时候我们面试的时候就能看到自己部门的领导，此时，具有如下特质的领导，大概率是好领导。

通过领导和你面试时他关心的问题的权重来判断他是否是好领导，更多的关心你岗位胜任力和过往业绩的领导，比更多关心你离职原因和忠诚度及性格缺点的领导，会更加的是好领导；

懂首先尊重你，好领导和你面试的过程中会很清楚的给你讲明白工作内容及工作中会遇到的一些难题情况，然后问你，你是否能接受，你回答后，他会选择相信你，给予你信任。会问你是否有问题问他，对你问的问题也会很认真的回答，即使你问到了他不能确定的薪资问题，他也会告诉你这个岗位的薪资组成，面试通过后，会有人力和你通知确认这样的话，对不是自己职责范围的也给予你他知道的情况的回答；

如果，你在面试过程中，能很明显的感受到这位领导在很真诚的和你交流，就可以基本确定他是不错的领导了。

因此，如果你的面试过程中不能见到部门负责人，你可以和人力打探一下部门负责人的管理风格和对新入职人员的需求，这样你可以从第三人的角度得到一些负责人的信息做判断。

入职初期好领导的特质

好领导的工作责任感很好，所以，你可以发现你报道的第一天，你的工位及需要的日常办公用品，已经提前就准好了，他一般会在你报道的第一天上午就开始给你安排工作，并且初期会较关注你的工作完成情况，对你不懂和没有做好的地方，也会立马给你指出来，即使你报道的时候他很忙，也是提前就安排部门的其他人来给你安排这些事情；

比起鼓动加班，好领导更加注重工作效率，因此，你会发现好领导会给你低效率和无效的工作方式提供直接的帮助和建议，让你有效提升工作效率，而不是看你为了努力适应工作，而加班加点；

好领导一般公私分明，既工作时严格认真，思想开放，喜欢团队共同成长的氛围，私下里会很容易相处，而不是端领导架子的人。

Answer 2

有跳槽遇到好领导的经历，当然，这个好领导是我定义中的好领导，就是那种待人真诚、工作认真、能力又好，同时又能带动我成长的类型，下面，我就具体从面试到入职初期好领导（此处领导主要指自己部门负责人或直接负责人）具有的特质具体说说吧。

面试时好领导具有的特质，首先，一般情况下的面试都会安排部门负责人来做主要的面试官，给用人部门面是最有效的面试嘛。所以，很多时候我们面试的时候就能看到自己部门的领导，此时，具有如下特质的领导，大概率是好领导。

通过领导和你面试时他关心的问题的权重来判断他是否是好领导，更多的关心你岗位胜任力和过往业绩的领导，比更多关心你离职原因和忠诚度及性格缺点的领导，会更加的是好领导；

懂首先尊重你，好领导和你面试的过程中会很清楚的给你讲明白工作内容及工作中会遇到的一些难题情况，然后问你，你是否能接受，你回答后，他会选择相信你，给予你信任。会问你是否有问题问他，对你问的问题也会很认真的回答，即使你问到了他不能确定的薪资问题，他也会告诉你这个岗位的薪资组成，面试通过后，会有人力和你通知确认这样的话，对不是自己职责范围的也给予你他知道的情况的回答；

如果，你在面试过程中，能很明显的感受到这位领导在很真诚的和你交流，就可以基本确定他是不错的领导了。

因此，如果你的面试过程中不能见到部门负责人，你可以和人力打探一下部门负责人的管理风格和对新入职人员的需求，这样你可以从第三人的角度得到一些负责人的信息做判断。

入职初期好领导的特质

好领导的工作责任感很好，所以，你可以发现你报道的第一天，你的工位及需要的日常办公用品，已经提前就准好了，他一般会在你报道的第一天上午就开始给你安排工作，并且初期会较关注你的工作完成情况，对你不懂和没有做好的地方，也会立马给你指出来，即使你报道的时候他很忙，也是提前就安排部门的其他人来给你安排这些事情；

比起鼓动加班，好领导更加注重工作效率，因此，你会发现好领导会给你低效率和无效的工作方式提供直接的帮助和建议，让你有效提升工作效率，而不是看你为了努力适应工作，而加班加点；

追答

有跳槽遇到好领导的经历，当然，这个好领导是我定义中的好领导，就是那种待人真诚、工作认真、能力又好，同时又能带动我成长的类型，下面，我就具体从面试到入职初期好领导（此处领导主要指自己部门负责人或直接负责人）具有的特质具体说说吧。面试时好领导具有的特质，首先，一般情况下的面试都会安排部门负责人来做主要的面试官，给用人部门面是最有效的面试嘛。所以，很多时候我们面试的时候就能看到自己部门的领导，此时，具有如下特质的领导，大概率是好领导。通过领导和你面试时他关心的问题的权重来判断他是否是好领导，更多的关心你岗位胜任力和过往业绩的领导，比更多关心你离职原因和忠诚度及性格缺点的领导，会更加的是好领导；懂首先尊重你，好领导和你面试的过程中会很清楚的给你讲明白工作内容及工作中会遇到的一些难题情况，然后问你，你是否能接受，你回答后，他会选择相信你，给予你信任。会问你是否有问题问他，对你问的问题也会很认真的回答，即使你问到了他不能确定的薪资问题，他也会告诉你这个岗位的薪资组成，面试通过后，会有人力和你通知确认这样的话，对不是自己职责范围的也给予你他知道的情况的回答；如果，你在面试过程中，能很明显的感受到这位领导在很真诚的和你交流，就可以基本确定他是不错的领导了。因此，如果你的面试过程中不能见到部门负责人，你可以和人力打探一下部门负责人的管理风格和对新入职人员的需求，这样你可以从第三人的角度得到一些负责人的信息做判断。入职初期好领导的特质好领导的工作责任感很好，所以，你可以发现你报道的第一天，你的工位及需要的日常办公用品，已经提前就准好了，他一般会在你报道的第一天上午就开始给你安排工作，并且初期会较关注你的工作完成情况，对你不懂和没有做好的地方，也会立马给你指出来，即使你报道的时候他很忙，也是提前就安排部门的其他人来给你安排这些事情；比起鼓动加班，好领导更加注重工作效率，因此，你会发现好领导会给你低效率和无效的工作方式提供直接的帮助和建议，让你有效提升工作效率，而不是看你为了努力适应工作，而加班加点；

Answer 3

有跳槽遇到好领导的经历，当然，这个好领导是我定义中的好领导，就是那种待人真诚、工作认真、能力又好，同时又能带动我成长的类型，下面，我就具体从面试到入职初期好领导（此处领导主要指自己部门负责人或直接负责人）具有的特质具体说说吧。

面试时好领导具有的特质，首先，一般情况下的面试都会安排部门负责人来做主要的面试官，给用人部门面是最有效的面试嘛。所以，很多时候我们面试的时候就能看到自己部门的领导，此时，具有如下特质的领导，大概率是好领导。

通过领导和你面试时他关心的问题的权重来判断他是否是好领导，更多的关心你岗位胜任力和过往业绩的领导，比更多关心你离职原因和忠诚度及性格缺点的领导，会更加的是好领导；

懂首先尊重你，好领导和你面试的过程中会很清楚的给你讲明白工作内容及工作中会遇到的一些难题情况，然后问你，你是否能接受，你回答后，他会选择相信你，给予你信任。会问你是否有问题问他，对你问的问题也会很认真的回答，即使你问到了他不能确定的薪资问题，他也会告诉你这个岗位的薪资组成，面试通过后，会有人力和你通知确认这样的话，对不是自己职责范围的也给予你他知道的情况的回答；

如果，你在面试过程中，能很明显的感受到这位领导在很真诚的和你交流，就可以基本确定他是不错的领导了。

因此，如果你的面试过程中不能见到部门负责人，你可以和人力打探一下部门负责人的管理风格和对新入职人员的需求，这样你可以从第三人的角度得到一些负责人的信息做判断。

入职初期好领导的特质

好领导的工作责任感很好，所以，你可以发现你报道的第一天，你的工位及需要的日常办公用品，已经提前就准好了，他一般会在你报道的第一天上午就开始给你安排工作，并且初期会较关注你的工作完成情况，对你不懂和没有做好的地方，也会立马给你指出来，即使你报道的时候他很忙，也是提前就安排部门的其他人来给你安排这些事情；

比起鼓动加班，好领导更加注重工作效率，因此，你会发现好领导会给你低效率和无效的工作方式提供直接的帮助和建议，让你有效提升工作效率，而不是看你为了努力适应工作，而加班加点；

Answer 4

有跳槽遇到好领导的经历，当然，这个好领导是我定义中的好领导，就是那种待人真诚、工作认真、能力又好，同时又能带动我成长的类型，下面，我就具体从面试到入职初期好领导（此处领导主要指自己部门负责人或直接负责人）具有的特质具体说说吧。

面试时好领导具有的特质，首先，一般情况下的面试都会安排部门负责人来做主要的面试官，给用人部门面是最有效的面试嘛。所以，很多时候我们面试的时候就能看到自己部门的领导，此时，具有如下特质的领导，大概率是好领导。

通过领导和你面试时他关心的问题的权重来判断他是否是好领导，更多的关心你岗位胜任力和过往业绩的领导，比更多关心你离职原因和忠诚度及性格缺点的领导，会更加的是好领导；

懂首先尊重你，好领导和你面试的过程中会很清楚的给你讲明白工作内容及工作中会遇到的一些难题情况，然后问你，你是否能接受，你回答后，他会选择相信你，给予你信任。会问你是否有问题问他，对你问的问题也会很认真的回答，即使你问到了他不能确定的薪资问题，他也会告诉你这个岗位的薪资组成，面试通过后，会有人力和你通知确认这样的话，对不是自己职责范围的也给予你他知道的情况的回答；

如果，你在面试过程中，能很明显的感受到这位领导在很真诚的和你交流，就可以基本确定他是不错的领导了。

因此，如果你的面试过程中不能见到部门负责人，你可以和人力打探一下部门负责人的管理风格和对新入职人员的需求，这样你可以从第三人的角度得到一些负责人的信息做判断。

入职初期好领导的特质

好领导的工作责任感很好，所以，你可以发现你报道的第一天，你的工位及需要的日常办公用品，已经提前就准好了，他一般会在你报道的第一天上午就开始给你安排工作，并且初期会较关注你的工作完成情况，对你不懂和没有做好的地方，也会立马给你指出来，即使你报道的时候他很忙，也是提前就安排部门的其他人来给你安排这些事情；

比起鼓动加班，好领导更加注重工作效率，因此，你会发现好领导会给你低效率和无效的工作方式提供直接的帮助和建议，让你有效提升工作效率，而不是看你为了努力适应工作，而加班加点；

Answer 5

我有跳槽遇到好领导的经历，当然，这个好领导是我定义中的好领导，就是那种待人真诚、工作认真、能力又好，同时又能带动我成长的类型，下面，我就具体从面试到入职初期好领导（此处领导主要指自己部门负责人或直接负责人）具有的特质具体说说吧。

面试时好领导具有的特质，首先，一般情况下的面试都会安排部门负责人来做主要的面试官，给用人部门面是最有效的面试嘛。所以，很多时候我们面试的时候就能看到自己部门的领导，此时，具有如下特质的领导，大概率是好领导。

通过领导和你面试时他关心的问题的权重来判断他是否是好领导，更多的关心你岗位胜任力和过往业绩的领导，比更多关心你离职原因和忠诚度及性格缺点的领导，会更加的是好领导；

懂首先尊重你，好领导和你面试的过程中会很清楚的给你讲明白工作内容及工作中会遇到的一些难题情况，然后问你，你是否能接受，你回答后，他会选择相信你，给予你信任。会问你是否有问题问他，对你问的问题也会很认真的回答，即使你问到了他不能确定的薪资问题，他也会告诉你这个岗位的薪资组成，面试通过后，会有人力和你通知确认这样的话，对不是自己职责范围的也给予你他知道的情况的回答；

如果，你在面试过程中，能很明显的感受到这位领导在很真诚的和你交流，就可以基本确定他是不错的领导了。

因此，如果你的面试过程中不能见到部门负责人，你可以和人力打探一下部门负责人的管理风格和对新入职人员的需求，这样你可以从第三人的角度得到一些负责人的信息做判断。

入职初期好领导的特质

好领导的工作责任感很好，所以，你可以发现你报道的第一天，你的工位及需要的日常办公用品，已经提前就准好了，他一般会在你报道的第一天上午就开始给你安排工作，并且初期会较关注你的工作完成情况，对你不懂和没有做好的地方，也会立马给你指出来，即使你报道的时候他很忙，也是提前就安排部门的其他人来给你安排这些事情；

比起鼓动加班，好领导更加注重工作效率，因此，你会发现好领导会给你低效率和无效的工作方式提供直接的帮助和建议，让你有效提升工作效率，而不是看你为了努力适应工作，而加班加点；

好领导一般公私分明，既工作时严格认真，思想开放，喜欢团队共同成长的氛围，私下里会很容易相处，而不是端领导架子的人。