你有没有跳槽遇到好领导的经历？他们都有什么特质？
工作中，我们总会羡慕那些被领导看重，得到提拔的人，也很想成为这样的人。但很多人明明很勤奋，一年到头累得要命，忙不完的活儿，能力也不差，却总是得不到提拔。究其原因，是他们往往忽视了背后的根源是什么。通常情况下，那些被领导快速的提拔的人，都具备下面这5个特质，大家对照一下，看看你具备了几个？需要做哪方面的努力。
1、听话。肯听领导话的人，代表这个人的执行力很强。
这是领导提拔人的首要标准。如果你是一个不听话的人，是一个不受控制的人，或者是一个非常犟的人，根本不知道配合别人，尽管你的能力非常的强，也只是耍小聪明而已，领导是绝不会允许这种人进入领导层的。把你提拔上去了，天天和他唱反调怎么办？
在领导安排工作的时候，你可以有自己的主见，但是一定不要和领导犟，更不要犯倔脾气和领导抬杠，因为你并不知道领导的全盘计划，服从安排一定是首要原则，不然工作怎么能够开展呢？
2、适应。能够适应不同的工作岗位，代表着这个人的灵活性和学习适应能力。
具备这个特质的人，他们总是能够找到和别人相处的方法，总是能够快速地适应新的岗位。简单点说就是，一个人能够快速的适应眼下的环境，遇到困难和不顺，你想的是克服，而不是逃避。
其实就说明一个人的灵活性特别突出，这种人具有很重要的培养的潜质，所以一个老板遇到这样的人会作为重点培养对象的。
3、稳定。能长时间在一个单位里工作，代表着这个人对组织的忠诚。
你能够稳定的在单位里干的时间越长，老板就认为你对企业的忠诚度越高，所以一定不要给老板留下一个随时会走的印象。所以要想长期的获得更好的发展，至少在这个单位里干三年以上，否则的话你是很难遇到机会的。
哪一个老板也不会傻到你刚去，就把你提拔到很高很高的位置上。如果他把你培养出来了之后，你走了老板的损失是最大的，对企业的风险来说也是很大的，所以稳定是压倒一切的标准。
4、懂事。也就是会办事，懂得理解领导的意图。
所谓的懂事，实际上就代表着你是一个智商和情商比较平衡的人。如果智商很高、情商很低的话，就会做出很多让人匪夷所思的傻事，甚至很多的客户都会让你给干掉，因为你想问题是比较死板的。
所以对于智商和情商比较平衡的人来说，他们的性格比较温和，做事比较稳妥，也特别能够理解领导的意图，办起事的也是很有章法的，这一定是老板重点选拔的苗子。
5、委屈。能够承受委屈，代表这个人有格局、有度量，有耐心和耐力，能沉得住气。
一个人能够承受多大的委屈，就代表着你发展的潜力有多大。记住在开始的时候，你的付出和你的回报一定是严重不成正比的，也许你做了很多很多的工作，都是为别人做的嫁衣裳，但是没有这样的一个过程，你是不可能进入到核心工作这个领域的。
好比是你班的一个师傅，开始只会让你做一些非常没有意义，或者是没有技术含量的事情，每个人都需要经历这样的一个过程，所以你所受的委屈，如果能坚持下来，最后都会得到成倍的回报。
