能力很强却一直没被升职加薪，这是怎么回事？
职场中，一个人是否能升职加薪，不是由单一因素决定的，在不同的企业、不同的领导下可能会有不同的原因。归纳一下，可能有如下4个原因。1.工作能力突出，超预期完成目标；2.手中有不可替代的资源；3.为人处世深得领导喜欢；4.辛辛苦苦，兢兢业业多年。从上到下，主动加薪主观意愿逐渐降低。
1.工作能力突出，超预期完成任务。
这种情况下一般都不需要员工申请，都是老板追着加薪，对于那些顶级人才，因为他们拥有很难替代的核心竞争力，所以为了保留这样的人才，老板会用各种物质激励，加薪就是最有效手段之一。一般这样的人除了工作能力突出之外，工作上也非常认真努力，这二者是相辅相成的。
2.手中有不可替代的资源
某个销售手里有很多客户资源，领导就会倍加在意、挽留甚至讨好这样的人；某人有很全面的社会资源，也是公司的香饽饽；某人是老板的“皇亲国戚”，那就更是被小心“伺候”着。归根结底，都是他们手里握有别人没有、但是对领导又有用的资源，这就是价值，有价值的人升职加薪也是必然。
3.为人处世深得领导喜欢
还有一类人，业绩平平，但是有一大特点：人际关系搞的不错，尤其和领导。这样的人在体制内尤为吃得开。知道领导喜欢什么，就投其所好；知道讨厌什么，就尽量规避。而且口才也很了得，“哄”得领导非常开心。因此当有升职加薪机会出现的时候，领导的脑海里往往会浮现这个人。一方面平时“工作”到位，在领导那里的存在感足足的，另一方面领导常常会把这样的人培养成自己的人，所谓“心腹”。
4.辛辛苦苦，兢兢业业多年。
这类人就我们常说的没有功劳，也有苦劳的那一类人，任劳任怨，可是天赋不够，没什么亮眼的成绩，工作多年还是一枚小螺丝钉，但是职场残酷的地方就在于苦劳不等于功劳。大多数企业老板还是理智且“斤斤计较”的。他们会认真评估员工的工作产出和你的回报，对于那些只知道埋头苦干、不讲究方式方法、没有太大进步的员工，他们不再同情，而是公事公办。
