职场新人遇到领导对自己有偏见的时候，该怎么办才好？
初入职场中，尤其是同业竞争的社交圈，看起来大、实则小。假如你并没有将解决问题清晰，义务所属问题和声誉问题为自己一个交待，一旦你跳槽到新公司，新公司毫无疑问会了解或者探听你的上一家公司，掌握你跳槽的真实缘故，这时就什么问题都说不清楚了。因此，最有益、最明智的选择毫无疑问并不是跳槽。初入职场中同业竞争的好公司非常少，由于好公司总体团队氛围好、发展趋势服务平台高，本人综合能力和技能提升也快，工资待遇商业保险等都很标准，
一旦跳槽，要是没有肯定的初入职场整体实力和工作经历，难以再寻找一个比以前同样能力的好公司，对自己初入职场的发展趋势极其不好。这也是初入职场中最让人烦恼的五个问题，在其中的一切一条要是没有解决好，都是会造成你在领导干部心中的印像。假如临时找寻不上问题问题，何不从这五方面考虑到，对比本身，至少在几率上寻找一个最高值，找到造成问题的根本原因。
假如提问者由于领导干部两三句，就惦记着离职，那难免也很多太矫情了，离职的确能处理初入职场中百分之九十九的问题，可是离职也代表着领域工作经验累积的断缴，对职工而言危害也是非常大的。许多领域关键是靠吃工作经验的，这对职工而言就变得极其不好，终究你不是高管，那就是全领域常用的专业技能，到哪全是累积，拿过来立即就能用，不会有工作经验累积断缴的状况。因此将以提问者先做自己的做好本职工作，领导干部两三句没什么，大家也必须为了更好地获得领导干部的赞美就怎样如何，顺从谁都比不上照顾自己。
即然身在职人员场，谁不会受到点憋屈，这不过是领导干部的一面之词罢了，犯不上因而而耽搁自身的工作中，这也太不值了。如今职工要做的，便是搞清楚领导干部哪儿瞧不起自身，为何瞧不起，即然领导干部有这些观点，那肯定是精英团队在某一个层面不尽如人意。那为什么不先思考一下自身，而去惦记着离职呢，如果自身真有一些缺陷，尽早改正就好了，问题就解决了，干什么要离职啊。
