Question

能力强却得不到提拔，领导是如何想的？

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Answer 1

在职场当中，如果工作能力特别强，却总是得不到领导的提拔。可能总是有骄傲自满的态度，并且也正巧被领导看见。虽然业务能力出众，但是缺乏管理团队的能力。而且也没有让领导看到自身的潜力。还可能是不能替领导分忧，并且有好的工作表现，不给领导。不懂得社交，也不懂得维护和领导之间的关系。所以综上，如果有提拔的机会，领导也不会首先考虑自己。

要知道在职场当中，就应当低调行事，不能太过高调，否则这样的人，也特别遭人记恨。领导也是特别看不惯，这样的员工。默默付出，会让领导认为，比较踏实。这样的人升职的机会，才会比较高。所以在职场当中，千万不能够为了让自己的虚荣心，得到满足，就和领导进行相互攀比。甚至将领导表现的机会，据为己有。

这样一来，领导为了稳固自己的地位，肯定会想方设法的弄走自己，那么就会面临失业的风险。有些人在职场当中，总是将自己所有的精力，全部投入到工作当中。对于社交方面的能力，是非常差的，这一点正是领导所看重的。如果比较懂得察言观色，并且能够哄得老板开心的话，那么领导自然会提拔。

如果在工作当中，自己获得了某些成绩，就有些眼中没有他人，甚至是看不起他人的时候，也会受到领导的鄙视。领导会认为这样的员工，不能成大事，有一些小成绩，就沾沾自喜。所以这样的人，也不适合做到领导层。可能是来公司的年限比较短，也不符合晋升的年龄机制。但是员工在这个时候，表现的过于心急，总是想通过自己的业务能力，作为晋升的筹码。