Question

为什么领导喜欢提拔能力一般的人？他就看不到能力强的员工吗？





Answer 1

领导喜欢提拔能力一般的人，因为这些人会在领导的指引之下学习到更多的内容，而且能够一直被领导掌控着，他们也不敢和领导直接对峙，而那些能力强的员工的想法自然是比较厉害的，他们会经常因为一件事情而和领导发生争执，领导也是要面子的，他们又不想和这些人发生不愉快的事情，所以就会让这些领导感觉到特别的憋屈，身为领导却没有话语权。

因为能力一般的人进步空间比较大。公司自然会想到一些比较优秀的人才，但是人才当中也会分个三六九等，在这些天才当中也会存在能力比较一般的人，他们学习的劲头是比较足的，而且也会虚心请教领导自己工作当中不太懂的内容，这种员工更容易被领导把握住，如果他们进步的空间非常大的话，肯定会对他们未来的发展比较好，而且领导也会将其培养成自己的心腹，对方也会一直留在领导的身边，成为领导的左膀右臂。领导毕竟要比他的能力强一些，也不用担心他会篡位。

能力强的员工会和领导发生争执。能力强的员工，在和领导商量一件事情的时候，他们可能会比较强势，而且希望领导遵从自己的意见，但是领导不是一般的人，他们在公司里也是有一定威严的，如果被一个小小的员工为难住了，他自然就没有任何的颜面，很容易会被其他的员工说三道四。

能力强的员工就像星星一样非常的闪烁，领导也不可能看不见他们，只不过是在装瞎。万一将这些人提升上来之后，他们反将一军，霸占了他们的位置，甚至被大老板升到一个更高的职位，领导也会觉得心里不舒服，两个人如果还在一起处事的话，一定是非常尴尬的。

Answer 2

因为一些能力一般的人会更好控制，在工作当中更愿意听领导的话，领导安排给的工作，他们会按部就班的完成，不会有一些其他的想法；领导当然可以看到能力很强的员工，但是这些员工往往会比较聪明，心机很重，如果把这样的员工提拔了，很有可能会威胁到领导的位置。

Answer 3

因为领导认为能力一般的人是好把控的，提成这样的人，这样的人，也会对自己感恩戴德；并不是看不到能力强的员工，觉得能力强的员工是不好把控的。

Answer 4

我觉得可能是能力一般的人性格比较好，然后肯听领导的吩咐，能力强的人可能自尊心也会比较强，比较不好掌控。

Answer 5

这些人非常有潜力。非常的有可能在未来如果发展的话一定可以超过最厉害的人，可能真的是看到了对方的优点。